创先争优 凝聚共识 形成合力 提高党建工作科学化水平
信息来源:浙江省第九地质大队、浙江省核工业二六二大队 发布时间:2014-01-17 浏览次数：2312
同志们：
今天召开2014年大队政治工作会议，总结2013年工作情况，部署2014年工作任务。下面，我代表大队党委作工作报告，请大家讨论，并提出意见和建议。
一、2013年党委工作回顾
2013年，大队党委在省地勘局党委的正确领导下，以党的十八大精神为指引，以科学发展观为统领，以促进单位转型升级为中心，坚持党建工作融入中心工作，以创先争优活动为抓手，以建设“五型”党组织为载体，打造特色文化，着力素质提升，倾情民生建设，党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设得到全面推进，职工队伍素质明显提升，党员干部执行力明显提高，队伍凝聚力显著加强，大队党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用进一步增强，为实现大队地勘事业科学发展提供了坚强的政治、思想和组织保证。
（一）创先争优活动再上新台阶
大队党委以“创三优”活动为主线，将创先争优工作融入常态工作，以“党员一句话承诺”、“党员闪光言行之星” 评选、“党员进社区”活动为平台，以建立特色机制为抓手，增强了党支部的工作活力，提升了党员素质。
突出实效，增强了党员的党性意识。按照大队党委的部署，各党支部积极响应落实，全体党员结合工作实际提出“一句话承诺”并汇集制作了《党员一句话承诺汇编》以此互勉激励。各党支部将“闪光言行之星”评选活动与“创三优”活动相结合，在党员履诺汇报、“闪光言行”交流和其他同志多角度补充的基础上，党支部开展针对性点评，有的党支部还邀请入党积极分子、群众一起参与评选，延展了活动的覆盖面，扩大了活动的影响力。营造了“党员承诺我来督、闪光言行众人评”的活动氛围。同时积极开展“党员进社区”活动，以支部为单位和地方社区结对，开展了捐款捐物、义务劳动、科普宣传等服务，有效提升了全体党员的服务意识和责任意识。
建立机制，发挥了支部的堡垒作用。各党支部以自身特点为导向，制定了一系列以创先争优服务发展的工作机制。机关党支部结合双服务活动制定了《机关送服务下基层制度》，离退休党总支以24小时服务工作为基础制定了《离退休党总支联系离退休人员制度》，井巷公司党总支制定了《建立健全公司创先争优长效机制的实施方案》，地调院党支部制定了《文化建设进项目制度》，开发公司党支部制定了《定期谈心谈话制度》，工勘院党支部制定了《党支部助推转型升级工作制度》，物业公司党支部制定了《流动党员管理工作制度》，门诊部党支部制定了《日常服务工作制度》，通过机制的制定与落实，彰显了各党支部的服务特色，激发了党支部创先争优的工作活力。
通过一系列活动扎实开展，大队党委被评为省地勘局“先进基层党组织”，大队离退休党总支第二党支部荣获浙江省“五好”离退休党支部、叶溶龄荣获“浙江省优秀离退休干部党员”的荣誉称号，全队形成了争当先锋有舞台、展示先进有平台的创争体系， 营造了队伍风尚有标杆、职工学习有榜样的良好氛围，广大党员干部在加强自身建设中切实提升工作水平，实现了大队创先争优工作再上新台阶。
（二）群众路线教育实践活动彰显新成效
按照局党委的统一部署，大队党委在开展党的群众路线教育实践活动过程中，结合工作实际和特点，在完成“规定动作”的同时，创新开展党的群众路线教育实践活动的方法和思路，将“自选动作”做精做细做实，确保了活动取得明显实效。
深入职工群众，开展“双服务”活动。按照局党委“双服务”专项活动精神，在推进大队科学发展、和谐发展的进程中，形成大队领导干部“走亲连心”长效机制，密切了党群关系、干群关系；组织召开专题民主生活会，向全队职工征集增进大队改革发展稳定的意见建议，党委成员对照“四风”问题表现和为民务实清廉要求，撰写了大队党委班子和班子成员对照检查材料，经过通报听取意见、查找问题、开展批评和自我批评等环节，制定了整改方案，落实了整改措施，实现了思想意识和工作作风的双转变、双提升，展示了大队党委“为民务实清廉”新形象，加强了队伍的凝聚力和向心力。
（三）党建和思想政治工作纷呈新亮点
大队党委以建强自身带动“五型”党组织建设，以转变作风和提升素质加强党员干部队伍执行力,有效推进思想政治工作,进一步提高组织工作的创造力、凝聚力、战斗力，开创了大队党建工作的新局面。
班子自身建设表率作用显著。7月份召开了第一次党代会，以建强组织核心、优化管理职能、服务改革发展为原则，选举产生了新一届大队党委班子，班子成员主动深入到项目部生产一线、职工生活小区调研指导工作，加强对地勘经济转型升级的服务工作，理性研判经济形势，答难解惑所遇问题，规划转型升级之路，极大的鼓舞了人心士气。
基层党建规范发展，组织活动丰富多元，党员教育持续给力。大队党委以“五型”党组织建设为载体，健全和完善了基层党建目标管理责任制，推行创建五型党组织工作考核办法，使党建的各项要求落到实处。各党支部拓展党员活动阵地，创新活动形式，丰富活动内容，以此提升党员素质。井巷公司党总支建立了党支部、党员工作责任区，开发公司党支部以问卷调查形式了解党员职工所想所求，地调院党支部利用手机飞信创新野外学习方法，物业公司党支部以创建党员QQ群加强异地党员管理，离退休党总支组织老同志赴黄陂基地开展传统教育活动，通过各项活动的开展，使全体党员陶冶了情操，提升了党性。入党积极分子队伍建设工作进一步完善，今年吸收了5名同志为中共预备党员，为党员队伍增添新的血液。
政研会和宣传工作扎实推进。大队政研分会以服务、创新为工作导向，充分发挥了“智囊”、“网络”、“纽带”作用。今年政研分会针对大队改革发展实际提交了政研论文16篇，为大队把握决策方向提供了参考；在深入思想研究的同时，切实发挥宣传工作的教育引导作用，今年《浙北地勘》刊出8期、简报19期，对外发稿30余篇，大队网站持续更新动态信息450余条，营造了积极健康向上的氛围。
干部队伍能力建设进一步提升。通过专家授课、交流经验、参观学习等方式组织中层干部学习培训，同时细化对中层干部的考核管理，尤其是12月份组织全队中层干部到市委党校进行以“感恩、诚信、责任、创新”为主题的封闭式培训，极大地提高了中层干部的理论素养和联系实际解决问题的能力，使中层干部的整体素质和执行力得到有效提升，收效明显。
（四）企业文化建设获取新成绩
2013年大队党委按照“打造个性文化、突出人性文化、活跃常态文化”的企业文化建设总体思路，以《加强大队文化建设的实施方案》为纲领，以文化月为平台，初步构建了具有大队特色的文化体系。
单位文化气息浓厚，文化活动成效显著。大队党委以弘扬大队核心价值观为根本任务，以满足职工精神文化需求为出发点和落脚点，培育了具有时代特征的大队文化体系。今年先后开展了队史队情及员工行为规范知识竞赛、征文比赛、队歌小合唱比赛、演讲比赛、趣味运动会和离退休老同志“我唱我秀我快乐”等系列活动，尤其是在第二届文化月，通过丰富的活动实现文化建设的多元纵深发展，形成了“党委牵头、行政支持、工团推动、全员参与”的文化建设格局，不仅展示了职工精神风貌，彰显了队伍文化底蕴，党政工团四位一体共建和谐文化的氛围也更加浓郁，文化建设与经济发展相互促进效果显现，队长张军同志荣获“浙江省企业文化建设突出贡献人物”荣誉称号。
（五）和谐地勘建设显现新气象
大队党委坚持“总体推进、分类实施、循序渐进、统筹解决”的民生建设工作思路，从制度上保障，资金上落实，情感上融通，逐步解决了职工们关注的热点和难点问题，增强了职工对单位的归属感、认同感，提升了单位的凝聚力。
关注民生措施有力，职工队伍安居乐业。新年伊始，大队党委组织慰问组赶赴江西慰问分流在264队、265队、266队、267队的离退休老同志，让老同志们切身感受到组织的温暖；采取集中慰问和个别走访的方式，深入开展“冬送温暖、夏送清凉、日常送关怀”活动，扶贫帮困献爱心，为87名困难职工发放扶贫帮困款23.1万元，让困难职工分享到大队改革和发展的成果；组织对在湖的职工（包括离退休）607人进行了年度健康体检，全年支付体检费51.61万元，为职工筑起身体健康的“防护墙”；为职工供养的直系亲属以及遗孀924人发放医保费用20.75万元，为174名劳动合同制职工购买湖州市区在职职工住院医疗互助金，减轻了职工个人医疗负担，有效缩小大队两种医疗保障体系间存在的差距，显著增强了职工的归属感。
单位和谐劳动关系得到进一步提升。大队党委以获得“和谐劳动关系企业”为契机，围绕大队核心价值观，坚持以人为本，用民主管理激发职工与大队同呼吸、共命运的坚定信念，把构建和谐劳动关系作为一项重要任务抓实抓好，开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动，引导劳动关系朝着规范有序、公正合理、和谐稳定的方向健康发展，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”，有力地促进大队和谐发展和社会稳定。通过努力，大队荣获了“浙江省创建和谐劳动关系先进企业”、首批浙江省“心灵港湾工作坊示范点”、“湖州市五一劳动奖状”等一批荣誉称号。
（六）廉政建设和信访工作打造新举措
廉政教育手段丰富，反腐工作形势稳定。大队党委坚持教育、制度、监督并重的预防腐败方针，认真贯彻落实局党委关于党风廉政建设的部署，制定了大队党风廉政建设年度工作计划，贯彻落实党风廉政建设责任制，年内召开了一次党风廉政建设教育大会、举办了两次廉政警示教育讲座，先后组织全体职工观看局纪委“廉政展板巡回展示”和《警钟长鸣》警示教育片，制定了《大队中层干部廉政谈话制度》，发放了廉政台历、廉政笔和笔记本，时刻警示党员干部要牢筑反腐的思想防线。通过形式丰富的教育手段，进一步提高了党员干部的法纪意识、廉政意识、责任意识、自律意识，增强了拒腐防变能力。
以人为本做好信访工作，促进大队和谐稳定。大队党委坚持把稳定作为第一责任，创新工作方式方法，教育引导广大群众依法、理性、有序反映诉求，积极化解矛盾，把问题和矛盾解决在基层，对职工群众的来信、来电和来访，信访部门及时处理，做到“事事有回音、件件有着落”，全年共接收来信5件，均按程序予以答复处理，为大队全面可持续发展营造了和谐稳定的环境。
一年来，大队党建和思想政治工作扎实推进，成效显著，取得了来之不易的成绩与荣誉，回顾总结，我们也要看到不足之处：一是有的党支部发展和创新意识不足，参与单位改革发展的力度不够，解决问题的能力不强；二是有的支部活动还停留在表面，与新形势下职工多元化的精神文化需求还有差距；三是由于行业特性所致，一些野外小微项目点多面广，党员管理和党建工作的规范性存在不足，与上级党委的要求存在差距。
二、2014年主要工作和任务
2014年，大队党委工作的指导思想是：以党的十八届三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实省委、省地勘局党委的工作部署，围绕大队地勘经济转型升级跨越发展，坚持党建工作融入中心工作，求真务实、突出重点，创先争优、推动发展，努力提升党建工作科学化和企业文化特色化水平，为实现大队地勘事业全面协调可持续发展提供保障。
面临新的情况，面对新的目标，我们必须要做好以下工作：
（一）以强化学习提高思辨力
理论是行动的指南。基层党支部要把学习宣传贯彻落实党的十八届三中全会精神、浙江省省委十三届四次全会、省地勘局政治工作会议精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，十八届三中全会吹响了全面改革的号角，我们要用改革创新的精神，坚持学以致用、用以促学，要抓好党委中心组理论学习会、民主生活会、党支部“三会一课”对以上会议精神的贯彻落实，利用队刊、网络、墙报、宣传橱窗等各种载体学习宣传，采取有力措施把大队地勘事业和党的建设推向新的水平和境界，切实推动大队各项事业的转型升级与和谐发展。
（二）以创先争优活动培育品牌特色
创先争优活动的理念是没有最好，只有更好。“创三优”活动已经成为了大队的鲜明特色，我们不仅要将“创三优”活动的三级指标内化为自身素质，使之成为个体与集体的自觉，还要丰富活动内涵、拓展活动外延，在结合实际与创新上下功夫，要与党支部争创“五型”、党员争创“五兵”、“五员”结合起来，要与“评星工程”（“发展之星”、“职工之星”、“青年之星”、“创业之星”）结合起来，围绕推动科学发展、促进单位和谐、服务职工群众、加强基层组织的活动目标和内容，进一步引导全队干部职工增强政治意识、大局意识、责任意识、法律意识，不断丰厚活动的文化底蕴，通过典型引导、重点推进，持续将活动引向深入，在活动中完善机制，不断挖掘职工的积极性、创造性，提供一个展示全队干部职工智慧与精神的平台，为大队的全面可持续协调发展提供充足的动力源。
（三）以五型党组织建设提升创造力
全力打造学习型、服务型、创新型、效益（能）型、廉洁型党组织是局党委的要求和统一部署，这为我们全面提高党的建设科学化水平指明了前进方向。
今年的党建工作要围绕“五型”党组织建设，落实“三会一课”制度，重点做好“1+1特色”活动，即一个党组织要结合自身实际创建一个特色活动，以特色活动为平台，支部间进行互检交流提升，各党支部要围绕党员思想境界再提升，支部建设视野再拓展，支部工作运行再升级，实现在党支部标准化建设内涵上求突破、求丰富。要加强野外项目部党组织的建设与创新工作，切实加强党员阵地建设，激励党员立足岗位发挥先进性作用，充分发挥党支部在生产、经营和安全工作中的保障作用。
进一步提升干部队伍执行力。我们要让干部、人才思想活起来、干劲鼓起来、步子迈起来，成为单位改革发展的“源头活水”。要进一步完善干部选拔任用和管理监督机制，努力打造一支政治坚定、能力过硬、群众信任的“狮子型”人才干部队伍。要牢固树立科学人才观，着力破解体制机制障碍，完善各项人才政策，营造人才干事创业的良好环境，发现人才、提供平台，把更多优秀人才集聚到建设大队地勘事业中来，为实现大队全面可持续协调发展提供坚强的组织保障和智力支撑。
（四）以文化软实力促进发展硬需求
文化是民族的血脉，是企业的人文精神传承与积淀，优秀的百年老字号总是有着与自身发展相适应的企业文化。我们要继续按照大队文化建设的总体思路开展工作，深入推进“铸魂”、“育人”、“塑形”工程，扎扎实实地做好大队经济发展过程中的人文保障，为大队地勘经济跨越式发展奠定文化基础。
企业文化建设永无止境，我们的追求也永无止境。今年要重点做好以下三件事：
一是以大队核心价值观（感恩、诚信、责任、创新）为主线，做到一个季度以一个核心词为主题，组织广大干部职工进行学习讨论、参观交流等形式丰富多样的活动，以活动促进职工对大队核心价值观的理解与感悟，内化入脑入心，外化日常规范，成为大队特色鲜明的文化品牌。
二是组织开展志愿者服务活动，建立长效机制。志愿者服务队伍要依托技术和人才优势，加强演练，不断拓展工作平台，扩大工作影响力，为地方提供主动服务，提高大队知名度，切实发挥志愿者在服务地方、帮助群众、处理突发事故中的积极作用。
三是按照大队文化建设实施方案，通过梳理3年来的文化建设经验，按照要求，结合大队内部管理制度，构建适应大队发展和社会需要的集约型文化管理模式，实现大队集约型文化管理转变。
（五）以党风廉政建设提高公信力
要坚持以惩防体系建设为统领，认真贯彻落实局党委关于党风廉政建设的决策和部署，抓好党风廉政建设责任制和廉政风险防控机制的落实工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，要大力营造“廉荣贪耻”的廉政文化和廉政氛围，不断净化党员干部的思想生态，实现干部清正、政治清明，要严明党的纪律，加强党的作风建设，做到用制度管权、管人、管事，建立起预防腐败的防火墙，做到从源头上防治腐败。
要正确把握当前地勘单位发展的形势，强化工作的主动性与敏感性，各级领导干部要深入基层、服务群众，认真做好下访、接访、走访工作，及时就地解决问题，为做好信访工作提供强有力的领导保障，要加大矛盾纠纷排查化解力度，切实从源头上解决问题，要落实属地、部门和领导责任，进一步推动齐抓共管的信访工作大格局，维护大队和谐发展的良好局面。
（六）以和谐地勘建设提高队伍凝聚力
各党支部要把解决好职工群众的切身利益放在首位，积极推进和谐地勘建设，要高度重视职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，解决同职工生产生活息息相关的突出问题，搞好社会治安综合治理，保证职工安居乐业，在传承大队好的做法、得到职工群众肯定和拥护的同时，要先选准切入点，关心和帮扶弱势群体和困难职工。
今年大队党委要围绕去年年底征集的“三个十件事”（十件大事、十件难事、十件实事）做实做好，继续实施“送温暖”工程，完善扶贫帮困长效机制，让全体职工共享发展成果。要进一步做好离退休人员服务工作，进一步加强民主管理，规范民主决策程序，推行党务、队务公开，充分调动激发广大干部职工谋发展干事业的主动性、积极性和创造性。
（七）以工团组织作用促成合力
工团组织要围绕大队中心任务，按照各自的章程开展工作。工会要进一步发挥“参与、维护、建设、教育”职能，动员和组织广大职工与单位同舟共济、共谋发展，把职工群众的智慧和力量进一步凝聚到促进地勘经济发展上来，切实促进转型升级推动单位发展。
团委要抓住服务单位经济发展、服务青年这条主线，以建功育人为目的，在提高团员青年综合素质、为单位培养后备人才、增强队伍活力等方面做好工作。
同志们，新的一年孕育着新的生机与希望，扎实做好政治思想与党建工作，这是我们肩负的光荣使命与责任，让我们携起手来，在省地勘局党委的正确领导下，以百倍的信心和勇气，奋力拼搏、攻坚克难，创新求变、与时俱进，为实现我队地勘事业全面协调可持续发展作出新的更大的贡献！
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