信息来源:浙江省第九地质大队、浙江省核工业二六二大队 发布时间:2013-04-27 浏览次数：2186
为进一步落实创先争优长效机制，巩固和扩大大队创先争优活动成果，将创先争优工作融入常态，大队党委以党员“一句话承诺”活动和党员“闪光言行之星”评选活动为2013年度的工作重点，以此丰富创先争优工作平台和抓手，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
活动一经开展，各党（总）支部积极响应、广泛动员，全体党员纷纷结合自身岗位和工作实际，提出“一句话承诺”，各党（总）支部认真审诺后，对党员的承诺进行了多种形式的公示，接受全体职工的监督，大队党委还制作了《党员一句话承诺汇编》，发给每位职工。
4月初，各党（总）支部纷纷结合一季度工作开展了党员“闪光言行之星”评选活动，并与“创三优”、党员履诺、支部督诺活动相结合，通过党员对履诺情况的汇报和个人“闪光言行”的交流，党（总）支部有针对性的开展现场剖析点评，其他同志多角度的补充和挖掘，使得活动氛围不断得到浓厚。同时部分党支部还邀请入党积极分子、普通群众一起参与评选，增强了活动的覆盖面和实效性，扩大了活动的影响力。经过自我展示、党员互评和支部点评，全队共评选出一季度“闪光言行之星”24名。大队党委对“闪光言行之星”的事迹进行了梳理和集中展示，进一步将活动引向深入。
各党（总）支部在做好党员评定的同时，切实加强自身组织建设，以明确职能定位，服务单位发展为目的，制定了一系列务实管用的工作制度。机关党支部结合作风建设和双服务活动制定了《机关送服务下基层制度》，离退休党总支以24小时服务工作为基础制定了《离退休党总支联系离退休职工制度》，井巷公司为加强干部选拔培养工作制定了《中层管理岗位公开竞聘管理办法》，地调院党支部以民主、服务为中心制定了调查研究机制、重大事项听证机制、文化建设进项目机制，开发公司党支部为凝心聚力制定了《定期谈心谈话制度》，工勘院党支部针对工勘院经营模式转变的实际制定了《党支部助推转型升级工作制度》，物业公司党支部针对流动党员多的特点制定了《流动党员管理工作制度》，门诊部党支部为做细做实服务工作制定了《日常服务工作制度》，通过一系列工作制度的制定，提高了支部的战斗堡垒作用。
通过一系列活动的开展，全队逐渐形成了争当先锋有舞台、展示先进有平台的创争体系，营造了队伍风尚有标杆、职工学习有榜样的良好氛围，促进基层党组织和广大党员干部在学习和感悟中切实加强自身建设、提升工作水平，实现大队创先争优工作再上新台阶。（叶宏）
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