信息来源:浙江省第九地质大队、浙江省核工业二六二大队 发布时间:2016-11-01 浏览次数：9136
在2016年1月，十八届中央纪委六次全会工作报告就提出，要把问责作为全面从严治党的重要抓手，研究制定《中国共产党党内问责条例》，这是自2016年1月施行的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》以来，党中央全面从严治党的又一重要部署。在2016年7月8日，《中国共产党问责条例》正式实施。
这是为了推进全面从严治党、解决没有人负责的问题而制定的面向各级党组织和各级领导干部、追责对执行党的路线方针政策不力，管党治党主体责任缺失、监督责任缺位、给党的事业造成严重损害，“四风”和腐败问题多发频发，选人用人失察、任用干部连续出现问题，巡视整改不落实等问题的专项条例，虽然只有十三条，却是以问责倒逼责任落实，推动管党治党从宽松软走向严紧硬的坚定信号。
为了坚持问题导向，抓住主要矛盾，尊崇党章、聚焦政治责任，围绕坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党开展问责，地调院党支部从6月初至8月末组织了一系列的学习教育活动，主要有“两学一做”集中学习教育和纪念建党95周年主题党日活动、“红色七月·廉洁地调院”宣传教育活动、党支部扩大会议等。
根据一系列廉政教育学习活动以及后期效果的检验，作为一名廉政监督员，我深深感受到了各项党内规定带来的不仅是上层领导干部的关怀指导和身体力行，还有下属基层党员职工的令行禁止、效能提升。大家能够主动利用碎片化时间加强“两学一做”相关知识的自学互检，积极参与“学红色经典、唱红色歌曲、观红色影片、走红色之旅”系列主题党日活动，学唱省直机关工委创作的《中国共产党廉洁准则歌》，前往湖州烈士陵园祭奠革命先驱，参观钱壮飞纪念馆和湖州英烈馆。严格利用院内部管理系统“钉钉”汇报工作、审批、请销假等事宜，尤其是院廉政文化建设的一步步走来，核心理念、工作理念、生活理念、自律理念、他律理念，逐渐在全院职工中从陌生变成了习惯，院领导班子、项目（部门）负责、一线职工谨遵廉洁从业标准，进一步丰富了院廉政工作内涵和廉政文化精髓。在《中国共产党问责条例》和夏宝龙书记署名文章《用好<问责条例>这一利器》集中学习及观看廉政微电影《贤内助》之后，全院上下形成了廉政“从我做起”，并树立了“讲规矩、守纪律，干净干事”的为人处世、干事创业准则。
《中国共产党党内问责条例》来源于实践的提炼，“从实践中来，到实践中去”，在执行与践行中不断完善，这是制度创新与实践的循序渐进。问责条例既是“把纪律和规矩挺在前面”的体现，又是“严是爱、松是害”的反映。问责条例的鞭策动力与衍生力量在于从严厉问责、规范问责入手，消除党员干部“不作为”“慢作为”“乱作为”的思想藩篱，朝着“有作为”“必有为”“大作为”的方向迈进。
“问责”并不是目的，“问效”才是关键。或者讲，强化问责贵在助力问效。“问效”不仅是进一步的监管行为，更是从源头上解决问题的核心。这就要求各党组织要把监管的重点，要放在办事效率和办事结果上。问责解决个人的问题，起到的教育效果不强，而问效不仅能够指导个人工作，还能从效能增长、有无作为等方面起到全面的带动作用。“见贤思齐”“取法乎上”讲得也就是这个道理。榜样的力量，优秀的方法都只有体现在效能上才是值得推广的普及的。使一部分优秀的党员干部建立了牢固的廉政理念和从业标准，潜移默化中，全队职工的道德标准和行为准则也将一同提升。（大队党风廉政特邀监督员、地调院职工江海）
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