信息来源: 发布时间:2021-06-10 浏览次数：6833
2010年大队党委以科学发展观为指导，深入学习党的十七大以及十七届三中、四中、五中全会精神，认真贯彻落实省地勘局政治工作会议精神，围绕队党委年初制定的工作目标，以创先争优活动为抓手，不断加强党的建设，充分发挥基层党组织的政治核心与战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，大力推进和谐发展建设，进一步提升队伍综合素质，为实现大队持续健康发展提供了坚强的政治思想和组织保证以及精神动力。
一、开展创先争优活动，提升队伍素质
创新是推动基层党组织持续发展的不竭动力。大队党委面对新形势，勇于创新，敢于探索，选准平台，以创先争优活动为抓手，结合单位生产经营实际，选准切入点，做到工作、活动两不相误、互相促进，活动过程中根据实际情况调整完善评分细则，上下沟通，考核反馈，取得了实实在在的效果。
在2009年“和谐发展”思想大讨论的基础上，按照2010年初大队党委在政治工作会议上的部署，启动了以“创三优”为主题的创先争优活动，成立了活动领导小组，研究制定活动实施方案，明确开展活动的目标、内容和要求，努力将活动与单位的生产经营实际紧密结合起来，在活动中做到广泛宣传、思想到位，加强领导、组织到位，完善指标、考核到位，强化督查、措施到位。大队党委从诚信、忠诚、责任、敬畏、心态等方面来持续引导职工不断增强责任意识、发展意识、荣誉意识、团结意识、法制意识，通过对队属单位集体和干部职工个体进行每个季度一次的综合考评，考核结果反馈其本人，努力使活动成为广大干部职工自我参与、自我教育、自我提高的载体，充分激发了广大职工参与活动的积极性和潜能，在全队营造了一股人人创先争优的健康氛围。
在创先争优活动中，大队党委选准切入点。大队党委以服务职工解决职工后顾之忧为宗旨，以弘扬“献身地质事业为荣、以找矿立功为荣、以艰苦奋斗为荣”的“三光荣”传统教育为核心，深切缅怀逝去的地质先驱，激励全队干部职工积极投身于大队的改革、发展和稳定中去，也为了建立一个队史传统教育基地，队党委决定在黄陂镇雪塘村建造地质先驱纪念碑，纪念碑建成后，队党委组织各类代表60余人转赴千里在黄陂举办“地质先驱纪念碑”揭幕仪式，局党委书记、局长华宣奎出席仪式并作重要讲话，高度评价了活动的意义，得到了局党委的肯定，参加仪式的职工接受了一次深入人心的传统教育，也得到了全队广大干部职工家属的一致好评；此外，还举办《共生共长——员工发展与企业发展》专题辅导讲座、“干部廉政建设”专题辅导讲座等活动，都收到了良好的效果；大队党委成员与队属单位建立了活动联系点，对队属单位的活动情况进行点评与指导。大队党委、各基层党支部、全体党员结合各自实际，向上级党委、广大党员群众做出了公开承诺，接受监督，为大队持续发展奠定了坚实的基础。
二、加强基层组织建设，建设学习型党组织
抓好基层组织建设是党建工作的一项重要内容。大队党委在基层党组织设置上做到精心安排，务求实效。根据单位实际情况，调整了井巷公司党总支。鉴于单位机构变动实际，撤销了机械厂、科地公司党支部，成立了核地物业公司党支部。离退休党总支部以《党章》为准则，充分依靠老同志，对离退休党支部进行了换届，此次换届充分发扬了民主，对开展“五好”党支部建设富有实际意义，也成为了我队开展创先争优活动的一个亮点；做好在基层一线技术骨干中和女同志中发展党员工作，全年新增党员15人，其中发展2名预备党员，从外转入13名党员， 4名预备党员转为正式党员，培养1名入党积极分子；党组织坚持执行与党员谈话制度，关心支部党员和单位职工的思想、工作、学习、生活，努力帮助其解决困难和问题，增强了支部工作的凝聚力和战斗力。
努力建设学习型党组织。队党委按照建设学习型党组织要求，组织党员干部结合实际工作岗位有计划、分阶段、分门别类地参加大队党委举办的各类专题学习讲座与教育活动，为党员干部购买了《杜老师的一天》、《领导干部国学读本》、《深入开展创先争优活动党员干部读本》等书籍，不断增强党员干部的管理知识与党性意识以充分发挥先锋模范作用；先后组织2名队领导参加湖州市委组织部举办的领导干部培训班，5名党支部书记参加省地勘局举办的党支部书记岗位培训班，进一步提高党支部思想政治工作水平。
一年来，大队党委、队属单位、个人荣获了诸多荣誉：队党委被省地勘局党委授予局系统先进基层党组织称号，大队职工书屋获批全国工会“职工书屋”示范点建设单位，大队核工业井巷建设公司荣获全国“安康杯”竞赛活动优胜企业荣誉称号，离退休第二党支部副书记赵永强同志被省直机关工委授予“优秀党务工作者”称号等等。
三、加强民生建设，着力构建和谐地勘
大队党委力求知民意、晓民情、解民困、顺民心，今年在了解掌握广大职工群众生产生活基本面的基础上，进一步改善民生，推进了民生工程建设。
真心实意地改善民生。大队党委根据职工情况的变化认真解决职工关心的热点问题，不断建立健全帮扶工作制度，不仅做到全队职工面上的关心，也做到困难职工点上的帮扶，让更多的职工群众共享大队发展的成果和组织的关心。今年发放扶贫帮困款项为历年以来力度最大、数额最多，为全队职工供养的直系亲属以及遗孀发放了湖州市医疗保险参保费用，解除了职工一块后顾之忧；组织全队职工体检、筹集“金秋助学”金、为女职工购买了重大疾病救助保险。以上举措充分体现了大队党委“以人为本”思想，促进了大队和谐健康发展。
积极主动关心并做好大队离退休管理工作。队党委始终把加强离退休人员队伍服务和管理作为一项重要工作来抓，给退休职工增发了100元/月的“大队生活补贴”。工作上积极贯彻落实中央、省、局有关离退休待遇政策，认真听取他们的意见和建议，积极鼓励他们为大队经济发展献计献策。针对大队离退休人员高龄多的特点，队党委组织有关部门利用节假日慰问困难老同志及其家属，坚持赴医院看望病人制度，积极开展各种适合老年人的娱乐活动，今年承办了局系统老年门球比赛，成立了摄影、女子门球、腰鼓等多个兴趣小组，丰富和提高离退休职工的精神文化生活；重阳节组织老年人开展了以加强沟通、增进感情为目的的茶话会；开展的“生日送温馨”、“健康伴你行”等活动力求离退休人员老有所养、老有所医、老有所乐。
（四）大力加强文化建设，凝聚队伍向心力。
企业文化是队伍的粘合剂，用企业文化团结凝聚人心，队伍才能齐心协力，共谋发展。不断加强企业文化建设不仅是加强精神文明建设的重要体现，也是职工队伍产生凝聚力的基础。大队党委注重特色文化的培养，坚持用先进文化塑造职工，用先进文化打造队伍。
宣传报道工作是企业文化建设的重要表现。大队党委坚持发挥好职工文化园地《浙北地勘》的引导和展示作用，今年《浙北地勘》杂志刊出6期、特刊1期共计244篇文章，大队网站持续不断更新大队动态信息，今年向省地勘局发稿20余篇，向省部级报刊杂志发稿2篇，丰富了广大干部职工的精神生活，提高了大队的形象品牌，为大队和谐建设营造了氛围。
积极开展了形式多样的文化娱乐和社会公益活动。举办了首届职工羽毛球赛；组队参加湖州市总工会举办的省部属企业星牌比赛；积极参加义务献血等社会公益性活动，3月份我国西南地区遭受旱灾，4月份甘肃玉树遭受地震灾害，10月份开展的慈善一日捐活动，全队职工先后捐献善款85994元。9月20日，我队职工王秋芝被评为湖州市第三届“孝心好儿女道德模范”，并接受湖州市委、市政府表彰。这些慈善公益活动充分体现了广大职工和离退休人员的凝聚力和社会责任感，展现了大队的企业文化建设的丰硕成果。