为“十三五”科学发展发挥引领保障作用---沈 辉（2016.02.27）
信息来源:浙江省第九地质大队、浙江省核工业二六二大队 发布时间:2016-05-05 浏览次数：227
今天召开2016年度党建思想政治工作会议。会议的主要任务是：回顾 “十二五”期间工作，总结2015年度大队党建思想政治工作情况，部署“十三五”工作，安排2016年度大队党建思想政治工作任务，下面我代表大队党委作报告。请大家讨论，并提出意见和建议。
一、“十二五”期间工作回顾
“十二五”期间，大队党委在省地勘局党委的正确领导下，以党的十八大精神为指导，围绕大队地勘经济转型升级跨越发展这个中心，以深化群众路线教育成果转作风，以特色党组织建设强自身，以重人才强队伍筑基础，以核心价值观践行塑形象，以促廉洁防腐败显正气，以惠民生解民忧聚人心，为实现大队地勘事业科学发展提供了坚强的政治、思想和组织保证。
（一）组织建设不断夯实。大队党委以深化群众路线教育实践活动为契机，不断加强自身建设。大队党委班子成员近年来以“八联系”为抓手牵头推进“十件实事”、“十件难事”、“十件大事”并得到有效落实，每月轮流赴职工生活区和重点联系项目开展走亲连心活动已形成长效机制，将做服务与谋改革、求发展紧密结合在一起，以改革发展成果回馈职工群众期望。
基层党支部开展了以“思想境界再提升，建设视野再拓展，工作运行再升级”为核心内容的党支部“1+1”活动，经过多年的持续开展，特色鲜明、成果显著。
（二）创先争优扎实开展。大队党委以思想教育、宣传引导和选树典型为抓手，在职工心中凝聚创先争优意识，在全队上下营造创先争优氛围。
大队党委构建了以“创三优”为核心的创先争优活动新体系。实现了考核、汇总、反馈一体化，既提高了考核效率，又提升了考核真实性,党员先锋模范作用不断彰显。
经过五年的不懈努力，干部职工的精神风貌不断提升，先进典型的模范作用不断彰显，涌现出了一大批先进集体和个人。
（三）队伍建设全面推进。大队党委以加强意识形态工作来引领队伍思想，以探索选拔任用机制来规范队伍建设，以加强教育培训来提升队伍素质，为大队转型升级、改革发展保驾护航。
以科学规划推进人才队伍成型。坚持党管人才工作理念，研究制定了大队《人才发展规划（2015—2020年）》，主动与高等院校开展“校企合作”，建立“产学研一体化”基地,为人才队伍培养提供了有力的平台；以培养激励加速干部队伍成长。以人岗相适、优化发展为原则，提拔调整了年青人才走上领导岗位，为大队经济转型注入了活力；选派了多名年轻技术干部到地方国土部门挂职锻炼，在拓宽干部视野的同时也密切了与地方的关系；组织全体中层干部持续参加了名仕领袖学院素质提升培训班和市委党校培训班,增强了干部综合管理水平。
以素质提升助推党员队伍形象。按照“五兵”、“五员”要求，提升党员干部自身素质，以“主题活动日”为契机组织党员赴革命传统教育基地开展学习活动，强化了党员党性意识；以岗位成才激发青年队伍热情，激发了青年职工“比学赶创 争先进位”的工作热情和“岗位成才”的坚定信念。
（四）文化建设不断创新。大队党委坚持用文化建设管企业、聚人心、塑精神、促发展，以“打造个性文化、突出人性文化、活跃常态文化”为总体思路，“以构建文化识别系统、长效文化活动机制、打造人文关怀品牌”为抓手，以“文化建设活动月”为平台，创新活动方式，组织开展各项文化建设活动。
1、构建了大队文化识别体系。大队制作了以“理念识别、形象识别、行为识别”为框架的文化手册，提炼出大队“感恩、诚信、责任、创新”的价值观核心词，大队职工自行设计编撰了队徽、队旗、队歌，并梳理、修订及新立大队各项制度165项，形成了较为全面、系统的制度体系；制作印发《员工行为规范手册》，成立了大队“地质灾害应急处置”等四支志愿者服务队，在湖州地区树立了良好的社会形象。
2、长效文化活动机制。从2012年起将每年9月固化为“文化活动月”，一年一个主题开展文化集中展示活动，为大队地勘经济可持续健康发展营造了良好的环境和氛围。
3、打造人文关怀品牌。大队积极创新工作载体，对在职职工，大队利用党员活动室、职工学校等场所，整合了现有资源。对离退休人员，坚持“五必到”（离退休人员生日、生病住院、丧事、家中出事、思想发现问题必到），开展“职工生日送温馨”活动和“健康伴你行”健康体检活动。对困难职工，建立了地方、省局、大队、二级单位四级帮扶平台，医疗救助、创业救助、助学救助、困难救助和医保补助五大体系。专门设立50万元扶贫帮困基金，实现帮扶工作的社会化、长效化。
（五）廉政建设形成机制。抓好党风廉政制度建设。制定了《大队惩治和预防腐败体系2013-2017年实施细则》等一系列规章制度，进一步提升了党风廉政建设的科学化、制度化、规范化。
丰富廉政宣传教育形式。大队党委以“五个一”为抓手，以“严”、“实”、“常”、“效”为要求，在全队持续开展廉政宣传教育专项活动，形成了学廉、思廉、崇廉、尚廉、守廉、敬廉的良好氛围。
（六）和谐建设谋求共赢。坚持“惠民生、解民忧”理念加强民生建设，将二六二大队养老保险纳入湖州市机关事业单位养老保险体系，筹建了“青塘社区核工居家养老服务照料中心”，完成了单身职工宿舍翻新整修工程，深入开展“冬送温暖、夏送清凉、日常送关怀”活动，组织全队职工开展健康体检，为职工供养直系亲属以及遗孀发放医保费用，为劳动合同制职工购买了湖州市区在职职工住院医疗互助金。
始终坚持“以人为本”理念开展信访工作，增强了工作的预见性、防止突发性、争取主动性。
二、2015年政治工作回顾
（一）着力学习教育明晰思路，发挥思维引领力
2015年，大队党委把积极主动学习宣传贯彻落实党的十八届四中、五中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神和局党委林天宁书记的重要部署作为首要政治学习任务，以党委中心组理论学习会、工作汇报交流会、专题讲座等形式，通过自学与集中学习的方式，及时宣贯学习最新的制度文件和政策法规，不断加强政策法规与形势任务教育的学习力度，将依法依规理念和团队建设要求作为大队经营发展、安全生产、内部管理和服务“两美浙江”、“湖州生态文明建设先行示范区”、“浙江省十三五规划”等各项工作的指导思想和重要保障，坚持联系单位实际在学习中清形势、明思路、聚力量、促发展，做到胸怀全局、立足实践、提升水平、汇聚合力，做好了大队改革发展的思想引领与思想保障工作。
（二）着力巩固教育活动成果，夯实服务发展力
巩固和深化群众路线教育活动成果，组织基层党组织开展以“铭记历史、振兴中华”为主题的纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年系列活动，在建党94周年来临之际，大队党委开展了“迎七一”主题党日活动，组织近两年入党的新党员举办新党员集体宣誓和座谈会，各基层党组织开展迎“七一”党员知识竞赛、参观新四军军部爱国主义教育基地、观看党史纪录片等活动，通过一系列丰富多彩的主题活动，进一步提高广大党员的党性修养。
持续深入推进“八联系”工作的常态化。根据年初制定的2015年大队党建工作计划表，在春节前走访慰问困难党员、离退休老干部并开展送米送油活动；关注职工的热点、难点问题，着力落实解决2015年大队十件大事、难事、实事，大队领导班子成员不定期地深入各基层单位野外矿区、施工项目等开展蹲点与调研，通过与基层干部职工座谈、走访慰问，与群众“拉家常”，直接倾听群众心声，拉近与职工群众的距离，使蹲点真正成为掌握民情民意、密切联系群众、转变工作方式和作风的有效途径，切实提高调查研究工作的实效性。
（三）着力创建基层组织特色，增强支部战斗力
以“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”为工作指导思想，以“五型”党组织为目标，以“制定特色服务制度、开展特色主题活动、建成特色支部品牌”为建设要求，大力开展了基层党组织规范化、项目化、特色化建设工作。各基层党组织以项目安全文明标准化建设、项目文化建设和党员责任区责任岗建设工作为工作重点，以“五个一”为抓手，使基层党建工作真正横向到边、纵向到底；各基层党组织以打造基层党建“1+1特色”活动升级版为突破口，抓住发展重点、突出文化特点、彰显成果亮点，形成“1+1.1”或“1+2”特色活动的升级版，不断构建党建工作与经济工作深度融合的战斗堡垒。
一年来，井巷公司党总支开展了“党员示范岗”活动，激发了员工比学赶超的工作热情；离退休党总支持续践行每周走访制度和24小时服务活动，提高了服务离退休老同志的能力水平；工勘院党支部开展了“履职、创新、超越”发展大讨论，提升了职工的责任意识和大局意识；开发公司党支部长效了班子成员定期与职工谈心机制，促进了员工的工作积极性；地调院党支部持续开展文化建设进项目活动，提高了单位的凝聚力；物业公司党支部联创联建园区运动会，浓厚了园区的文化氛围；门诊部党支部突出医疗健康服务，为单位和社区提供了医疗健康保障和服务；机关党支部深入开展扶贫帮困和进社区活动，有效地提高了机关工作人员的责任心。
（四）着力干部队伍素质教育，提升干部执行力
大队党委不断强化党管干部和党管人才的工作力度，以干部建设、人才建设和团队建设为大队经济“提速增效”提供坚实的人力资源保障。
加强对干部的教育，持续开展“创三优”绩效考核，组织开展两次大队中层干部读书研讨活动，通过学习研讨、撰写心得体会文章，有针对性地培养干部队伍的专业素质和思想境界，引导干部既发扬“老黄牛”的吃苦耐劳精神，又发挥“狮子”的干劲闯劲；对大队干部进行“三严三实”专题辅导，以“三严三实”的标准严格要求干部队伍，切实革除干部队伍中存在的“六种不强”现象。
贯彻落实大队“加强调研、管理下沉、提升服务、提高大队管理效能、实现管理创新”的总体思路，将5名大队机关管理人员管理下沉至基层单位进行多岗位锻炼，选派4名青年干部赴省国土厅、地方国土部门等单位进行挂职锻炼；制定了详细的2015年大队干部职工培训计划，对不同岗位、不同部门、不同专业的各类干部队伍进行专业化培训教育，以此提升全体干部的综合素质，力求打造一支“政治坚定、业务精细、作风过硬、结构合理、清正廉洁、和谐进取”的干部队伍，实现干部队伍凝聚力、向心力、战斗力的再提升；开展了2013-2014年度“十大优秀青年”评选活动，展现了新时期地勘青年职工的良好形象，树立了大队干部队伍的先进典型，通过榜样的力量引导青年职工在大队地勘经济转型升级、提速增效过程中做出新的贡献。
（五）着力丰厚文化建设底蕴，助推竞争软实力
始终坚持以“打造个性文化、突出人性文化、活跃常态文化”为总体思路，以“党委牵头、行政推动、工团组织、单位落实、广泛参与”为模式，全面深入开展各项文化建设活动，大队党委在推进企业文化建设时注重文化的传承和创新，进一步丰富地质“三光荣”精神教育平台内涵，组织离退休老同志参加省地勘局和国土厅举办“三严三实”专题党课之“三光荣”先进事迹宣讲会，组织新入职员工前往江西队部老基地瞻仰地质先驱纪念碑，为大队传统文化传承和当代文化延伸找到最佳的结合点和展示平台；依托文化创新平台建设和志愿者服务活动，加强与地方政府、业务单位、社区学校等的文化联创联建工作，与中国国土资源报社联合开展了基层党团共建交流活动，与湖州市国土资源局在台风期间联合开展了地质灾害应急救援志愿服务，组织地学科普志愿者服务队到湖州市文苑小学开展了地学科普知识讲座，通过在“三光荣”精神传承、国土文化交流、地学科普传播等方面的一系列深度合作，在“走出去、建品牌、显效益”上迈出了新步伐，提升了大队的知名度。
紧跟时代步伐，注入发展动力。创建了大队领导班子微信群和中层干部微信群，通过分享好信息、交流新思想、传播正能量，加强领导干部之间的沟通协调，凝心聚力，共促地勘事业的新发展；引领主流文化，营造和谐氛围。以“为大队地勘事业提速增效建新功”为主题，以依法从业和改革创新为牵引，以联创联建为助推，举办文化月活动，激发了全体职工干事创业的激情；坚持发挥好网站、杂志主阵地的引导展示作用，今年《浙北地勘》杂志刊出6期、特刊1期，大队网站持续不断更新大队动态信息269篇，组织优秀节目到项目一线展演，丰富了基层单位干部职工的精神文化生活，在全队营造了积极、健康、向上的和谐氛围。
（六）着力加强党风廉政建设，打造监督长效力
坚持以惩防体系建设为统领，以党风廉政建设责任制和廉政风险防控机制的落实为抓手，以加强宣传教育为手段，切实强化各级党组织的廉政主体责任和一岗双责，筑牢反腐倡廉的防火墙。
制定了《大队开展“三严三实”专题教育的实施方案》，从根本上严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩；开展了党风廉政教育“五个一”活动与廉政知识竞赛与考核，通过对活动内容和活动形式的创新提升活动效果，形成长效机制；强化对队属单位党风廉政责任制贯彻落实情况进行监督检查，制定了《大队中层干部廉政档案制度》、《大队“五必谈”廉政教育谈话制度》、《大队“四前”廉政教育制度》，进一步加强对党员干部的廉政教育，大力营造“廉荣贪耻”的廉政氛围，使廉政文化建设的内涵和平台不断丰富，推进了廉政建设机制。
（七）着力联建群团组织建设，凝聚队伍鲜活力
充分发挥了工会“引导、教育、维护、监督”职能，以“五比一创”活动为抓手，组织职工积极投身到和谐地勘建设中去；发挥参政议政作用，多次召开联席会议就关系职工切身利益的事项进行协商，维护了职工的知情权；指导工会开展了“安康杯”活动，女工活动形式多样，半边天作用不断显现。
指导大队团委召开了第五次代表大会并选举产生了新一届团委，支持大队团委创建了“团聚地勘”公众号，及时分享传播团委新动态、团员生活和新思想，展现新时期团员青年的新风采，充分做好了党建带工建、带团建工作。
在看到成绩的同时，我们也应当清醒地认识到，面对大队“十三五”跨越发展、加速转型升级的要求，我们还有许多有待于改进和提高之处：1、工作方法缺乏灵活性和多样性，在督促落实上还需强化，强化监督职能，把工作的计划安排落到实处。2、大队在转型升级、创新驱动的发展进程中涌现出了许多好的做法和先进人物，但有的支部宣贯典型先进和挖掘总结工作还需加强。3、部分党支部在各类党政同责和齐抓共管工作中切入不准、发力不强，缺乏工作创新的方法和责任担当的气魄。
三、“十三五”党建主要工作
“十三五”是我国全面建成小康社会的决定性阶段，这一时期经济发展进入新常态，我们要围绕省地勘局“百年百亿”总目标，全面落实增值增效增收、安全安定安稳、总量增量质量总要求，扎实地推进各项工作。为此，“十三五”党建要做好以下工作 ：
（一）党建工作指导思想
以党的十八大精神为指导，坚持全面从严治党，按照局党委“五个五”党建工作思路，全面提升党建工作层级和工作水平，以“坚持依法治党、依法管理、打造和谐稳定新型地质大队”为总纲，以开展创先争优活动为载体，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，紧紧围绕科学发展这一主题，产业转型升级这条主线，以改善民生为最终目的，着力提高发展质量与效益，不断提升企业核心竞争力，不断强化党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，为大队地勘经济可持续健康和谐发展提供坚强的思想政治保障、组织保障和文化保障。
（二）党建工作战略目标
按照省地勘局党委“五型、五员、五兵、五关、五促”的“五个五”党建工作思路要求，进一步丰富党建工作抓手、出彩党建工作特色，将党建工作融会贯穿于大队改革发展的全过程、各环节，力求突出党建在各项工作中的思想先行、氛围营造、行为引导和动力供给特性，进而不断升级党建工作层级、打响党建工作品牌，在“十三五”期内力争国家级荣誉1个，省部级荣誉3个，把基层党支部基本建成符合局党委要求、职工群众满意的“五五”党支部。
（三）党建工作主要抓手
根据中央全面“从严治党”要求和局党委“五个五”建党部署，着重做好：高举一杆大旗、夯实一块基石、带强一群头羊、用好一股活水、守牢一道防线、构建一个整体。
高举思想政治这杆大旗。党建工作要始终坚守在思想政治阵地的制高点和最前沿，在大队转型升级、改革发展过程中发挥意识引导者与和谐稳压器的作用；要在党建工作的方方面面形成一批前瞻性强、内涵丰富又适合地勘单位发展的思想政治理论成果并付诸实践，提升干部职工的思想境界、扩宽干部职工的心胸视野，进而激发干部职工的道路自信和发展自信。
夯实组织建设这块基石。基层党组织建设是党建工作的立足点和着力点，要以打造符合新常态下“五型”要求的基层党组织为目标，以党建示范点的创建为引领，持续推进基层党组织由规范化向标准化、科学化建设转变，进一步探索基层党组织项目化的可行性和操作性，深化基层党组织特色党建品牌打造工程，努力实现基层党组织建设的齐头并进、百花齐放。
带强党员干部这群头羊。实施“领航工程”，以加强领导班子建设为重点，突出“六位一体”要求，进一步唤醒党员干部的“党性意识”、“先进意识”和“责任意识”，塑造党员干部队伍“严”的精神、“实”的态度，培育一支既能发扬“老黄牛”吃苦耐劳精神，又具备“狮子”干劲闯劲的党员干部队伍；要建好机制，进一步探索创新党员干部的选拔任用、监督管理和退出机制，搭建更加多元的培养、选拔平台，不拘一格提拔人才，逐步打造出一支结构合理、技能全面、协作互补的骨干力量，为大队“555”领军人才工程的实施提供更多的后备人才。
用好文化建设这股活水。要进一步发挥文化如水般的多态性，做强“三光荣”、“文化月”等“固态”文化活动，做柔文化交流、文化传播等“液态”文化活动，做细融于日常、融于细节的“气态”文化活动；要进一步提升文化如水般的互融性，在文化内涵上加强对子文化和枝端文化的创建力度，在文化形式上加强对新载体的运用，在文化影响上提升职工对核心价值的理解层次、认同程度和践行力度，不断扩大文化在生产生活中的覆盖面，实现事事皆文化、处处有文化、人人享文化的创建氛围；要进一步保持文化如水般的持久性，坚信文化铸魂、育人、塑形的“润物细无声”功效，以“水滴石穿”的韧性和“奔流到海不复回”的勇气不断加大文化建设工作力度。
守牢党风廉政这道防线。要加强意识、明确分工，切实发挥好各级党组织的主体责任和第一责任，真正把党风廉政建设“抓在手上、放在心上、扛在肩上”；要坚决打造“不敢腐”的高压态势和达摩克里斯之剑，要不断完善“不能腐”的权利“笼子”和监督、公开机制，要注重培养“不愿腐”的政治生态和个人愿景。
构建党工妇团这个整体。要切实落实中央和省委党的群团工作会议精神，不断提高党建带工建、带妇建、带团建工作的意识和水平；要加强对工青妇工作的支持力度，充分发挥党工团一体化的工作优势，当好职工之友、妇女之友、青年之友。
四、2016年党委主要工作
（一）持续开展“三严三实”教育活动，巩固新成果
我们要把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为
当前和今后一个时期加强思想教育的重大任务,持续开展“三严三实”活动, 树立“四种理念”，一要树立学习就是工作的理念；二要树立学习就是责任的理念；三要树立学习就是创新的理念；四要树立学习就是品位的理念，让党员干部自觉安装好思想上的“杀毒软件”,净化好“思想桌面”,把共产党人的理想信念立起来,把为职工群众服务的宗旨树起来,把党性党风观念的这根弦绷紧起来，我们要花时间下功夫去真学真用，引导党员干部深刻领会、自觉践行，把“三严三实”要求化作团结奋进、干事创业的强大动力，化作转型跨越、增强持续发展的不竭动力。党员干部要从严上要求、向实处着力，勇于担当改革重任，善于破解发展难题，把作风建设抓严，把单位经济抓实，推动大队地勘经济发展取得新突破，转型跨越再上新台阶。
经济发展进入新常态,需要干部有新状态。贯彻落实局党委的部署要求,完成大队转型改革、跨越发展、和谐稳定的艰巨任务,推进各项工作要做到严到底、严到位、严到要害处，深入开展“三严三实”活动要积极主动与大队特色活动如“创三优”活动、创建“五型”党组织、争做“五员”“五兵”等活动结合起来，要在思想教育上进一步严起来，固教育之本、培思想之源,用好思想建党这个“传家宝”,抓牢铸魂补钙这块“压舱石”,着力抓理想信念、宗旨意识、党性党风的教育。
（二）持续打造特色基层党建，发挥新作用
党建工作要始终坚守在思想政治阵地的制高点和最前沿，在大队转型升级、改革发展过程中发挥思想先行者、意识引导者与和谐稳压器的作用。
我们要持续开展基层党建“1+1特色”活动升级版，认真贯彻落实局党委的重大决策部署，密切党同职工群众的血肉联系，做好宣传引导、组织动员，为大队改革发展稳定贡献力量。
随着变革进入新阶段，面对新形势新任务，基层党组织要进一步转变工作方式、改进工作作风，把做好服务、推动发展作为自觉追求和基本职责，寓领导和管理于服务之中，通过打造特色、精准服务来贴近群众、引导群众、赢得群众。基层党组织要以“五型”党组织建设引领基层党建工作，以改革创新为动力，以“强特色、创品牌、育精品”为目标，以职工群众满意为根本标准，围绕中心、服务大局，强化典型带动，坚持上下联动，做好跟踪督查考核，各支部要结合自身实际，在一个支部一个特色的基础上切实发挥党员作用，有针对性地开展形式多样的党员主题实践活动，在“五个一”的基础上做好做实“一名党员守一块阵地”、“一名党员包一面旗帜”、“一名党员显一个特色”等活动，不断探索工作的新途径、新方法，不断增强组织群众、教育群众、服务群众的本领，更加紧密地依靠群众，更加广泛地团结群众，更加勤勉地造福群众，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
（三）持续创新企业文化建设，引领新常态
2016年大队企业文化建设要突出以人为本，做到“四个结合，突出三性”，做好三件事。首先要牢固树立以人为本的思想，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，用美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用科学的机制激励人，用优美的环境熏陶人，努力为全体职工搭建发展平台，提供发展机会，挖掘创造潜能，增强其主人翁意识和社会责任感，激发其积极性、创造性和团队精神。其次，企业文化建设要与企业改革发展和生产经营工作、党组织和党员队伍建设、思想政治工作、精神文明建设相结合，井巷公司党总支要做好“秦山精神”的总结提炼工作，建好宣传教育基地，亮出立足核电的文化名片；其他支部也要结合自身实际，逐步凝练出具有行业特色、产生示范效应的文化项目。同时，大力推进文化宣传载体的创新和使用，实现“企业文化+互联网”模式的初步探索。第三，要把思想性、政治性、先进性融入到企业文化建设工作中，打造大队文化品牌特色，把“中国梦”、地质“三光荣”、“四特别”精神、大队核心价值观等融入到文化建设工作的活动中去，突出主题，寓教于乐，在“听到好声音、看到好形象，感到好作风，做到好业绩”等四个方面体现好效果，使员工由认知到认同再到自觉执行，由感性认识上升为理性认识，真正做到内化于心，使全体职工在主动参与中认同大队的核心理念，形成上下同心、共谋发展的良好氛围。
明年我们要做好以下三件事：
一是走出去开拓眼界，同时加强各支部之间的交流与考核。各支部半年一次进行交流研讨考核，促进党建工作再上新台阶。
二是开设大队党校。一个季度开讲一次，以各支部书记为主，大队职工之星、发展之星、优秀党务工作者、优秀党员为辅轮流围绕支部创特色、立足岗位争一流做经验介绍与交流汇报，不断促进支部自身建设和提升党员干部素质。
三是做好队庆60周年系列活动。以每月一个主题开展活动，提升“队兴我荣、队衰我耻”的主人翁责任感和荣誉感。
（四）持续加强干部队伍建设，落实新举措
大队“十三五”规划任重而道远，管好干部的要求也比以往任何时候都更为突出紧迫。干部素质的高低、工作的优劣、作风的好坏，直接关系大队转型升级、跨越发展的兴衰成败。 我们要出台中层干部管理办法与中层干部监督办法，固化干部综合成长成才机制，进一步探索干部多岗位锻炼的工作模式，并通过加大工作力度激发干部的适应能力和综合素质；要通过搭建更加多元的培养和使用平台，不拘一格提拔人才。当前和今后一个时期,“赶、转、改”是大队经济发展的新状态,“干、闯、拼”是领导干部的新要求。我们要坚持战略部署“扣扣子”、责任履行“担担子”、工作落实“钉钉子”,全力以赴保持加快发展的好势头,保持干事创业的好劲头,奋力实现新作为。
（五）持续加强廉政建设，构筑新机制
一是要在制度规范和执行上进一步严起来。把思想教育和制度建设紧密结合起来,扎紧制度的“笼子”,使各级干部守纪律、讲规矩、明底线。切实抓好制度的执行,出台一个就落实好一个,防止打折扣搞变通,防止“破窗效应”,盯住管人管物管钱的重点部门和岗位,让干部“心有所畏、言有所戒、行有所止”；二是要突出“立标准、严规范、明责任”，在管理监督上进一步严起来，持之以恒地做好“廉政建设五个一”活动，辅之以廉政知识培训教育竞赛考核，把廉政建设引入项目部生产一线，把选拔任用和管理监督作为干部工作的两个重要环节,在把干部选出来、用起来的同时管理好、监督好；三要密切干群关系，我们考察干部、选用干部、评价干部看公论、看民意，群众不赞同、不拥护的干部坚决不用，让干部在乎群众、敬畏群众，只有这样，才能心里想着群众，做事为了群众。
（六）持续加强群团工作，凝聚新合力
群团工作是党的工作的重要组成部分，群团组织是党联系群众的桥梁和纽带，群团工作肩负着庄严使命，群团工作要牢牢把握政治方向和目标定位，严守政治纪律和政治规矩，始终做到立场坚定、旗帜鲜明，进万家门、访万家情、结万家亲。
我们推进改革，要更好地发扬民主，更广泛地听取职工群众的意见，凝聚广大职工的积极性，切实发挥工人阶级主力军、青年生力军、妇女半边天作用，切实保持和增强群团组织的政治性、先进性、群众性，使群团组织真正成为“为党政分忧、为职工谋利”的职工之家、妇女之家、青年之家，为大队地勘事业发展强基础、拓空间、增动能。真正把群团工作的“魂”聚起来、“本”固起来、“基”强起来，使群团组织真正成为党做群众工作的一支强大的力量，成为推动大队地勘事业发展的得力助手，为实现大队转型升级、跨越发展汇聚强大动力。
同志们，2016年是我队加速经济转型升级、创新驱动发展的关键一年，也是政治工作大有可为的一年。我们要在省局党委的正确领导下，坚定信心，勇克时艰，为推进大队地勘经济持续健康发展提供强有力的保障而努力奋斗！