信息来源:朱晓梅 吕永明 发布时间:2014-09-15 浏览次数：8834
稳定压倒一切,稳定是改革发展的基础。
一个单位也一样如此，如果没有稳定，也谈不上发展。
目前，随着社会主义市场经济体制的确立和逐步完善,我国的社会经济发生了广泛而深刻的变化,社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式等的多样化,各种利益关系相互交错,并不断地碰撞、调整和重组,由此而带来了人们生活方式、思想观念、人与人之间关系等的显著变化,也给地勘职工队伍的稳定带来了新的课题,且地勘系统经历计划经济时间长，随着改革的不断深入，也出现了较多历史遗留问题，往往容易引发各类矛盾。为此,我们选定课题后，以走访、思考、查阅资料等方式进行调研，探究了地勘队伍不稳定的因素，提出了对策与建议:
一、不稳定因素的原因
（一）经济基础不够壮大，产业经济结构不够优化，和谐稳定的物质基础还不雄厚。大多数地勘队伍在产业转型过程中，迫于资金、技术等条件的限制，一直处于劳动密集型为主的领域发展，再加上事业体制的约束和对人员安置的非生产性成本的不断增加，使得地勘队伍在充分市场竞争的建筑施工领域中生存发展举步维艰。而具有较高科技含量和附加值的产业比重很小，职工安置能力显得弱化。
（二）历史遗留问题。长期计划经济体制下，经过市场经济的冲击，改革的深化，劳动关系、历史待遇等历史遗留问题凸现，而这些问题往往涉及面较广，牵扯资金大，不易解决。
（三）仍有相当一部分人思想观念陈旧。地勘单位职工收入有一定保障 ,使得某些职工产生了固步自封的思想，表现在工作上就是观念陈旧，思想缺乏活力，缺乏长远打算，进取心没有以前强烈了，干劲也没有以前足了，眼光不够远大，满足于现状。还有的职工忧患意识差，竞争意识淡薄。对面临的挑战与冲击的严峻形势缺乏应有的认识，不思进取，没有危机感。少数职工缺乏理想，政治上不成熟，心灵空虚，单独处理问题的能力不高，工作缺乏积极性；少数基层管理干部思想观念转变慢，不仅未能在职工中发挥到良师益友的作用，反而与职工在工作中轻待职工，产生矛盾；还有学习观念落后。知识经济的到来与终身教育理念的提出，需要不断学习和实践与现代企业相适应的新知识、新文化，需要全面加强综合素质培训。某些职工临时突击、应付考试的学习态度远远落后于现代社会的终生学习观念。
（四）思想政治工作和企业文化建设滞后于经济发展。存在重经济建设、轻思想政治工作的现象。社会主义核心价值观、社会主义荣辱观还未被全体职工所认同。只想索取不愿付出等歪风邪气还有市场，败坏了努力营造的人文环境。正气没有得到应有的树立，挫伤了遵纪守法、工作勤奋的职工的积极性，文化的缺失也大大削弱了地勘队伍的执行力。
二、不稳定因素的对策
（一）地勘队伍应立足实际，划分区域，预防为主，把握重点
地勘队伍要从实际出发，做好稳定工作，必须做好基础工作，完善预警机制。
首先是要划分好矛盾类别，做到区分轻重，把握重点。一是要细分职工队伍，掌握职工队伍动态。比如在大队这个层次，就要划分在职职工与离退休职工，在职职工再划分为在岗和不在岗，还可以再按年龄、性别等细分。二是按照问题分类，划分历史遗留问题和现阶段产生的问题。一般来说，历史遗留问题比较复杂，现阶段问题较易处理。三是按重点对象与非重点对象划分，一般来说，每个单位基本上有重点对象，如法轮功、频繁上访户等等。四是按时间分类，分为重点时期与一般时期，重点时期比如敏感时期、国家、省市、省大队重要会议、节日期间。五是按人数分类，分为个人与群体事件。六是按矛盾产生的起因分为思想政治、物质经济之间的矛盾。以上对容易引发矛盾，造成不稳定的因素进行了大致归纳。
其次是抓好预测工作，建立好情报信息网络。通过党、政、工、青、妇等组织网络定期收集职工的思想动态，在例会上各自汇报本单位职工近期的思想状况，切实把握可能发生的劳动关系问题及工作中的难点。同时，信访干部和劳调会成员要深入基层、班组，了解、收集信访及劳动关系等方面的信息，并加以分析研究。一旦发现问题，及时向上级汇报，引起领导重视，把矛盾解决在萌芽状态。
（二）抓好经济建设是基础工作
按照科学发展、和谐发展的要求推进“和谐地勘”建设，首先就要紧紧围绕经济建设中心，为“和谐地勘”建设提供物质基础。因此，地勘单位要大力发展地勘经济，以地质立队为核心，加快地质队自身特色经济建设，加快推进地勘经济转型升级。只有经济发展上去，才能用发展去解决前进中的问题。
（三）加强政治思想工作
要用先进的思想文化和地勘单位特色与优良传统武装教育引导干部职工，特别是通过学习实践科学发展观活动、和谐地勘建设的开展，教育引导干部职工用宽广的世界眼光、创新的辨证思维，正确对待自己与身边的人与事。用“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观作为判断行为得失、确定价值取向、做出道德选择的基本准则，根据时代精神和社会主义市场经济的基本要求，突出抓好职业道德建设，认真开展党员及群众性学习活动，使干部职工得以从本单位自身特点出发，自觉养成反映和维护国家和集体利益的良好习惯，逐渐形成勇于吃苦、乐于奉献的符合地勘队伍职业特点的道德规范，充满信心、尽职尽责地工作在各自岗位上。
（四）加强科学艺术管理
时代在发展变化，职工和单位之间的互动方式也发生了显著地变化，单位需要职工对自己的行为担负更多的责任，单位也必须在管理上担负更多职责，更加留意与职工的关系，让职工愿意与单位分担问题。
试想当你在工作岗位上得不到相关的支持与帮助时，你的工作是很难顺利展开的。建立和谐的关系，正需要领导者来协调好不同层次职工之间的关系，让职工在一个充满关爱的环境中发挥才能，减少内耗，避免冲突，愉快工作。
我们应充分意识到，关爱、体贴、帮助别人是一种投资，若想改善与他人的关系，找机会去帮他一个忙，也许你的举手之劳就有可能换来别人的感恩戴德。如果你帮助他人获得了需要的事物，你也会因此而得到想要的事物，你帮助的人越多，你得到的也会越多，正如老子所言：“勿以其自私焉，是成其自私”。
（五）关心职工群众、帮扶解困、尽力为职工办实事
积极做好送温暖活动，解决困难职工生活问题，困难职工是一个特殊的弱势群体，其家庭的形成有着复杂的经济、社会和文化背景。如果他们的基本生活状况得不到保障，就会极大地挫伤生产生活的积极性，甚至给社会带来一些不安定的因素，因此要建立帮扶单亲困难职工制度，开展对困难职工的帮扶工作，采取多种形式帮扶单亲困难职工，建立健全困难职工再就业培训机制，变“输血”扶贫为“造血”扶贫，让他们长期得到实惠。
开展“爱心助学”活动，安排专人负责对特困职工子女考学和考上大学的情况进行全面调查，摸清底数，为做好 “爱心助学”工作打下基础，为困难职工解决了后顾之忧。
关心职工身心健康，根据职工年龄层次合理安排体检项目，专人负责组织定期对职工进行体检；为女职工办理特病保险；对从事有毒、有害工作的职工进行特殊劳动保护。
在重大节日为离退休发放节日慰问品。做好离退休管理与服务工作，继续落实好各项政策，尽力为离退休人员创造丰富的生活娱乐条件和为大队稳定与发展发挥才智的机会，继续为他们共享改革发展带来的成果。
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