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地勘单位思想政治工作机制创新研究

信息来源:浙江省第九地质大队、浙江省核工业二六二大队   发布时间:2016-04-21 浏览次数:

核工业井巷建设公司是一家集建设工程施工、勘察测绘、地质灾害防治及生态环境治理为一体的综合性建设公司。随着公司转型升级的不断深入,利益关系逐步调整,不同利益群体的思想问题不断增多,一些热点焦点问题经常出现,职工群众的思想十分活跃。作为施工企业,采用项目法施工 ,施工点多、线长、面广,人员分散,由于施工企业的特殊性,企业思想政治工作却不同程度地存在着许多不适应、不到位、不及时,针对性和实效性不强等问题,迫切需要思想政治工作者围绕项目创新工作机制,对地勘思想政治工作方式方法进行有效的探索和尝试。现结合本单位实际,谈点粗浅认识和看法。

一、强化思想政治工作的必要性

立足项目管理抓好思想政治工作是加强思想工作的必然要求。项目法管理的一个重要特点,就是以工程项目为对象,企业的一切生产经营活动围绕工程项目而展开,工程项目成为企业各项管理工作的重心和立足点。而思想工作要围绕中心、服务大局,工程项目就成为企业思想政治工作的主战场和前沿阵地。因此,抓好了项目部思想政治工作,企业的思想政治工作就抓到了点子,找准了位子,落到实处,才能做到“有为、有位”;忽视或削弱了项目政治思想工作,企业的思想政治工作就失去了基础和阵地,就是一种无的放矢或形式主义,从而也就丧失了其吸引力和生命力,乃至存在的价值。

立足项目管理抓好思想政治工作是施工项目自身建设的需要。项目管理中的思想政治工作非常重要,它对保证项目的正常施工生产,确保项目的安全优质,促进项目效益最大化具有十分重要的意义。加强施工项目部的思想政治工作,就必须解决好员工的思想和实际问题;就必须紧紧围绕项目生产经营和企业的发展;就必须深入细致地工作;就必须把广大党员和群众紧紧地凝聚在一起。只有这样思想政治工作才能发挥作用,项目才能和谐发展,企业才能兴旺发达。

项目法施工特点决定必须把思想政治工作的主战场放在项目上。施工企业有别于其他生产单位的特点,一是多处作业,施工分散。公司大部分工程都分布于全国各地,施工点多、线长、面广是显著特点;二是四海为家,流动性强。哪里有工程,哪里就是家,有的工程一干几个月,甚至几年,职工背井离乡、走南闯北,频繁迁徙,大部分时间都在施工现场度过;三是条件艰苦,环境差异大。施工现场一般都在野外作业,远离闹市区,职工吃住及起居生活条件比较艰苦。尤其是施工地点不同,沿海地区与内地、城市与荒野,环境反差较大等,都很容易使职工尤其是年青职工思想产生波动,给企业的生产、稳定和发展带来影响。施工企业的这些特殊性要求思想政治工作者必须把为工程项目服务作为第一目标和首要任务,深入到人员集中、容易出现思想问题的施工第一线,做好稳定职工情绪,调动职工积极性的工作。

二、目前思想政治工作存在的问题

在地勘单位不断改革和发展过程中,项目部职工在政治生活、文化生活的需求以及人与人之间的交流等方面都产生了很大的变化,思想状况出现了多层次和不平衡性,对思想政治工作提出了新的、更高的要求。目前,思想政治工作主要存在以下几个方面的问题:

第一、工作机制欠活力。在当前企业求生存、求发展成为第一要务的情况下,思想政治工作力度有时显得苍白无力。在项目管理上,重经济管理、轻思想工作,存在着“思想政治工作说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的思想。工作措施上,对经济工作无直接影响的矛盾或问题,就轻避重,采取回避战术,没有真正坚持“两手抓,两手都要硬”的方针。工作上缺乏有效思想工作管理手段,更缺乏过硬且有效的检查、考核、奖惩等激励机制。工作队伍上,缺乏执行力,没有形成齐抓共管的合力,甚至出现重物质、轻精神的“翘翘板”现象,甚至出现思想政治工作的“盲点”。

其二、主题教育欠力度。理想信念教育是思想政治工作的主线、主题。在人们的思想观念逐渐向物质倾斜的情况下,员工不同程度地存在三种不良倾向:一是政治信念淡化。学理论没劲,学政治没心,学业务没趣。二是道德观念淡化。把职业道德弃之脑后,工作无事业心、责任。三是奉献精神淡化。讲索取多,讲奉献少;讲享受多,讲奋斗少。对自己有利的事争着办,没好处的事缺乏热情和干劲,“钱多多干,钱少少干,无钱不干”已成为一部分员工的工作准则。

其三、教育载体欠健全。由于生产生活条件简陋,人员素质相对较低,以往施工企业开展思想政治工作所依托的载体主要是组织说教、读书看报、文体活动,这些基本能满足企业的特点和员工的需求由于项目是远离市区,与外界联系少,缺乏教育资源,业余生活单调。在信息时代日益凸显,电视、网络等大众传媒的作用突出,旧载体远不能满足新时期、新环境下思想政治工作的需要。企业员工怎样度过“八小时”以外,亦是思想政治工作应该管起来的“空间”。

其四、人员素质欠提升。在公司—项目部—班组建制下,思想政治工作体系不完善,缺乏稳定性。在企业的改革过程中,部门压缩、人员精简又成为必然趋势,专职人员减少,兼职人员占绝大多数;同时思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付,有的水平有限而不擅于开展工作,有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作,加之流动频繁、个体素质参差不齐,工作效果差异显露无疑,造成思想政治工作发展不平衡。

三、地勘单位思想政治工作机制创新研究

作为社会人的思想更加丰富多彩,以人为工作对象的思想政治工作自然是一个复杂的系统工程,企业的思想政治工作也就不可避免的呈现出时代特征,对于企业来讲,在继承和发扬多年来所积累的思想政治工作行之有效的方法和系统的基础上,应以科学发展观统领思想政治工作,增强思想政治工作的针对性,实效性,吸引力和感染力,使思想政治工作贴近实际稳人心,贴近生活感人心,贴近职工暖人心。因此,思想政治工作应着重从以下几个方面入手:

(一)提高认识,开拓思路,实现工作理念的创新

施工企业的思想政治工作客观上处于交通不便、信息闭塞、人员分散的地域环境中,管理上位于组织管理难的境地,同时,企业自身也存在着认识不到位,措施不得力,方法不灵活的主观因素。要弥补这种先天不足,扭转被动状况,转变思想观念显得尤为重要。工作中,要充分调动各方面的积极性,形成齐抓共管的“一体化”工作格局。要避免墨守成规、因循守旧,不思进取的思想,树立创新意识;要树立市场经济理念,思想政治工作必须适应新形势,不断加强和改进;要树立服务大局的理念,把思想政治工作纳入现代企业管理之中,与企业的改革发展“同频共振”,紧紧地为企业生产经营服务,为稳定大局服务。 

(二)明确重点,真抓实干,实现工作内容的创新

 随着社会的发展和信息化进程的加快,人们获取新知识、新信息的渠道越来越多,这就要求施工企业思想政治工作内容要不断创新。工作中,要把内强素质,外塑形象,创建精品工程作为思想政治工作内容创新的重点,不断深化企业改革。要激发广大职工创优争先的工作热情,以开展“创先争优”、“争创学习型组织、争做知识型职工”等创建活动为载体,促进广大职工在拼搏中建功立业。同时,要加强广大职工的心理健康教育,培育其良好的个性心理品质、心理调适能力和自尊、自爱、自律、自强的优良品格,使他们以良好的心态、健康的心理应对现实生活中各种纷繁复杂的挑战。

(三)深入基层,联系群众,实现工作方法的创新 

施工企业点多线长,人员分散,且流动频繁,思想政治工作进行较困难,作为企业思想工作者,要深入基层、多下现场,帮助项目部解决施工中的实际问题,利用各种资源途径,帮助广大干部职工解决实际困难,要做到以情感人,以诚待人。解决思想问题要从关心职工为出发点,因人施教,以理服人,以德育人。进行耐心细致的教育引导,循序渐进的帮助提高。思想政治工作既要未雨绸缪,更要和风细雨,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,少放“马后炮”;要贴近业务工作,多提供“适销对路”的精神产品;要把握职工的思想“病症”,多打“预防针”,多敲警钟,防微杜渐,促其构筑坚强的思想道德防线。

(四)完善制度,找准关键,实现工作机制的创新 

施工企业当前最紧要的就是必须建立起一套科学规范、行之有效的工作机制,从根本上解决“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的问题。具体来讲要着手建立健全五种机制:一是领导机制,坚持不懈地抓青年职工思想政治工作,逐步形成以党组织的领导为核心,行政部门密切配合,工会、共青团组织充分发挥作用的工作格局,齐抓共管,形成合力;二是动力机制,加强企业文化建设为目标,通过政策激励,目标要求,环境熏陶,使职工逐步形成一种努力提高思想理论素养、道德水平、科学文化素养的内在要求,并把这种内在追求转化为规范自己行为的动力,营造浓厚的思想政治工作氛围;三是竞争机制,在工作队伍的建设上大胆创新,积极推行竞争上岗,营造一种创优争先、比学赶超的良好工作氛围;四是目标考核机制,要进一步完善“一岗双责”的责任目标体系,项目负责既是经济又是思想工作的责任主体,建立思想工作责任管理目标,项目部要把施工企业思想政治工作的责任目标细化到具体工作中,并将其纳入到各部门、各单位文明建设考核体系,以评优相结合,以考促评,以评促进;五是保障机制,施工企业思想政治工作必须以必要的财力、物力作保障,尤其在宣传教育手段、活动载体建设、网络教育平台等软、硬件建设上必须予以加强,否则就很难适应现代社会发展的要求,在一定程度上影响了思想政治工作的实际效果。 

总之,思想政治工作是一切工作开展的源泉,思想政治工作有活力,企业发展才能有动力。新时期施工企业思想政治工作的难度加大,机遇也随之增加,我们应该抓住机遇,勇于进取,开拓创新,提高思想政治工作的水平,保持良好的工作作风和传统,敢于和善于从问题中分析出 解决的办法,与时俱进,以创新为动力不断推动施工企业思想政治工作向前发展。

 

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