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新形势下地勘群团工作的探索与实践研究

信息来源:沈愚 吴桐 周冯逸   发布时间:2017-09-01 浏览次数:

   摘  要:新形势下地勘事业面临着全新的考验和挑战,如何发挥调动团员青年工作积极性和创造性,打造精诚进取的群团队伍,成为关系到地勘事业持续发展的重要因素之一。本篇研究立足当前地勘系统群团工作现状,分析在团员青年队伍建设方面面临的问题,尝试提出解决对策,具有非常鲜明的现实指导意义。
   关键词:地勘工作  群团建设  团员青年

   随着行业形势的变化和经济社会的快速发展,群团队伍建设水平对地勘工作开展有着非常重要的支撑作用,前者可以为后者提供强有力的人才支持和思想保障。从实践发展角度看,地勘行业在长期的发展和演变过程中,始终对群团工作的创新发展投入了持续的关注,取得了一定的成效。但是也存在着诸多问题和挑战,对于这些问题的关注和解决,有助于我们理清思路,进一步明确在新形势下实现地勘行业群团工作开展的有效对策。
   一、新形势下地勘事业对团员青年的新需求
   地质勘探是经济建设、国防建设的重要基础,对国家科学技术的进步起到着巨大的推动作用。作为国民支柱产业之一,地勘行业在进入新时期以来,借助于勘探技术手段和方式的创新和国内外勘探成果的涌现,不断实现新的变化,同时也面临着新的挑战,主要表现在以下两个方面:
   (一)行业转型对新技术的需求日渐增加
   随着国内外经济格局的日益开放,原本有着深厚科研背景的勘探行业,也面临着来自国内国际两个市场的挑战。虽然在以往的发展中,随着国家投入的增加、政策的扶持,地质勘探行业实现了预期的发展,但是仍然与国内科研需求不相适应,亟需通过实现产业升级转型,形成更加高效的产出效能,为经济社会发展提供更加坚实的支持。
   (二)团员青年队伍建设水平亟待提高
   团员青年在地质勘探人才队伍梯队中占据非常重要的地位,无论是人才数量比重,还是学习能力、实践水平、科研水平等方面都有着非常明显的优势。实践发展证明,只有紧紧抓住团员青年这个队伍,才能从根本上构建起能力结构完整的地勘人才队伍。但是从目前发展看,在整个地勘行业发展面临转型升级的关键机遇期,团员青年在思想上还没有彻底、及时的认清行业发展给自身发展带来的紧迫感,还没有足够的能力危机意识和风险意识,表现在实践中便是部分团员青年开展工作依然沿用老方法、旧思路,缺乏创新和探索精神,团员青年整体素质还需要进一步提升。
   二、新形势下群团工作与地勘工作的结合点与新思路
   群团工作是地勘工作的有效辅助,群团工作在凝聚人心、统一思想等方面都发挥着不可比拟的作用。新时期,加强和改进地勘行业群团工作,需要重点从思想建设、文化建设、实践平台搭建等方面入手。
   (一)强化思想建设,坚持正确的价值引领
   思想是行为的指引,要将思想贯穿于一切工作的始终。加强团员青年核心价值观的培养和弘扬,以地质“三光荣”精神为核心,搭建丰富的宣传平台,通过典型示范引领、宣传表彰等方法,引领更多的团员青年学先进、比先进、当先进,发挥典型的引领作用。强化团员青年的形势教育,通过企业内部宣讲会、外聘专家授课等方式,在全体团员青年中开展关于地勘行业形势的介绍,让团员青年及时认识到该行业发展所面临的宏观背景以及最新理论成果,重点讲解面临的困难,进一步统一思想,促使广大团员青年树立好正确的职业观和价值观,增强紧迫感和责任感。
   (二)坚持文化育人,提升团员青年文化修养
   文化是软实力,也是人才能够结构的必不可少的组成部分。当前,地勘行业的快速发展对全面型、复合型人才的需求日益旺盛,即便是在更加侧重专业技术的一线勘测岗位,人才的评价标准也呈现出多元化的趋势。因此,新形势下,团员青年队伍建设的思路必须是兼顾专业技术和文化素养。在文化建设中,要围绕团员青年特点和问题,采取有针对性的文化建设对策。从团员青年队伍整体看,受多元化社会思潮的影响比较大,一些诸如物质主义、享乐主义、实用主义的负面思潮侵蚀着青年队伍。对此,应该循序渐进的开展传统文化教育,通过企业内部的群团组织、各级党组织等,系统向团员青年灌输传统文化精髓;开展有关地质队伍历史知识的竞赛、辩论,增进团员青年对地勘工作的职业认可度;开展传统文化征文比赛、读书会等,让优质的文化占领青年的思想高地。同时,在有条件的地方逐步推广国学教育,比如创设国学课堂,定期邀请国学专家,向团员青年传授国学精髓,提高文化修养和个人修为。
   (三)创新实践平台,加快创新技术落地转化
   技术是地勘行业的重要引擎,技术创新能力的强弱,直接决定了地勘行业的发展前景。不仅要强化团员青年的思想、文化建设,还要积极搭建各类平台,为创新技术的突破和落地转化提供有利的条件。将技术创新作为基础工作的一种,与中心重点工作同部署、同落实,在企业内部开展技术比拼、岗位比武等,定期或是不定期组织青年技术能手、业务骨干通过竞赛的形式,展现个人能力和风貌。实施“走出去”战略,积极与同行业企业进行沟通交流,为青年人才的交流搭建平台,在互相沟通中增进对技术的掌握。召开科技创新大赛,加大对获奖人员的物质和精神奖励。同时,要加快鼓励技术创新的制度体系建设,提高科技创新结果应用水平,优先从技术创新贡献率大的青年中选拔人才,使其走上领导岗位,进一步在团员青年中营造出创先争优的氛围。
   三、对未来群团工作的几点意见
   在此次课题研究过程中,笔者跟随课题组深入走访了浙江地区的数家地勘兄弟单位,对其群团工作开展的方法和效果进行了考察,也进行了科学化的评估。结合此次实践调研情况,笔者认为,未来想要实现群团工作的进一步发展,可以从以下几方面进行改进:
   (一)提高对群团工作重要性的认识
   经过走访调查,各地勘单位群团工作的开展生机勃勃,然而部分经营者和管理者对群团工作的重要性认识仍需提高。高效的群团工作可以有效的凝聚人心、团结队伍、统一思想,这种效果不是显性的,认识潜移默化的影响着企业日常经营、人才队伍建设、科学理论研究和转化等。因此,在新时期广大经营者和管理者要从思想上高度重视群团工作的重要性,将其与常规业务工作同部署、同落实、同检查,建立完善的绩效考评体系,让健全的制度确保群团工作的有序开展。
   (二)紧扣团员青年思想进行群团工作创新
   群团工作的对象是团员青年,目的是通过行之有效的制度和措施,进一步将团员青年的思想、价值观和自身履职结合起来。随着经济社会的发展,社会思潮呈现出了多元化的趋势,团员青年由于自身所处的阶段,很容易受到不良社会思想的影响,而且变化比较明显。因此,在开展群团工作时,要紧扣这两个特点,有针对性的提出对应措施,比如在企业内部建立和落实思想动态分析制度,定期或是不定期通过个别谈话、集体谈话进行思想摸排,及时了解和掌握青年的活思想,帮助其解疑答惑,解决实际问题。又比如建立团员青年联络制度,发挥党建联络员、妇联、工会、共青团委员等积极作用,及时收集和反馈团员青年对发展改革、队伍建设、文化建设等方面的意见建议,发挥团员青年联系管理层、决策层的桥梁纽带作用。只有始终紧扣团员青年的思想,才能对症下药的提出对策,实现群团工作的创新。
   (三)要注重为团员青年成长营造良好环境
   青年群体有着自身的成长规律,也需要良好的外部环境予以保障,新时期群团工作要勇于跳出固有的思维桎梏,多措并举的搭建有助于青年团体成长的环境。借助微博、微信、博客等自媒体平台,创建青年群组,为团员青年沟通交流搭建平台;建立公众号,定期推送地勘行业青年团建工作开展情况和取得实效,增强团员青年的职业认同感。同时,要对在科技创新、引领发展等方面有重大突破的青年人才进行宣传表彰力度,增强先进典型的示范带动作用。
地勘行业群团工作是一项系统性的工程,其发展和演变必须与地勘行业青年群体的思想变化而改变。本篇文章主要增强青年职业感、强化思想建设、提高文化素养和能力等方面提出对策,具有一定的现实指导意义。但是从更加长远来看,地勘行业群团工作只有立足实践、面向未来,积极总结在群团工作中的创新经验和做法,并加以提炼和总结,再应用到实践中,才能推动群团工作不断发展,为地勘行业提供服务。

 

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