一本十年前曾热销全球的书籍《谁动了我的奶酪》在去年被浙江省第九地质大队、核工业二六二大队党委作为必读书发到各党（总）支部、各单位，同时一起发放的还有《劳动法》、《劳动合同法》及大队自编的《你的工资从哪里来》、《回顾历史 坚定信心 重视问题 促进发展》等最新的学习资料。
去年该队开展为期5个月的“和谐发展思想大讨论”，以解决多年来大队经济发展和队伍建设过程中人们思想意识中存在的疑虑、困惑和逐渐激化的矛盾。明道理、清缘由、强观念，使这次思想大讨论成为省局系统卓有成效的思想大解放、观念大转变的一个成功案例而被推广。
为什么在应对金融危机的关键时刻，该队要狠抓思想意识教育？队长、党委书记费旭敏解释道：“社会转型时期，利益的多元化、信息的多渠道，使历史沉的各种深层次矛盾不断涌现，解决因历史原因造成群众思想上的矛盾和疑惑，让大家明道理、清缘由，抛弃前嫌，合力抓建设，是党委班子重中之重的工作，也是单位今后生存和持续发展的关键所在。”
经过几个月的跨省、跨地区的调查、走访和研究，在掌握了整个政策和发展动态走向之后，大队领导班子认为，思想认识的陈旧与观念不更新是问题和矛盾的“症结”所在。
缺什么“课”就补什么内容。针对一些思想观念陈旧、不思进取，只讲待遇不讲奉献的问题，大队在省地勘局的指导下，请来了市纪委、党校、劳动和社会保障局等部门的专业人员，专题辅导全队职工。并开出诊治“药方”，列出一系列的学习资料，同时在网站上开辟了专栏并编制20期《活动简报》。
有什么“心结”就“对症下药”。大队收集各党（总）支部反映的问题，梳理成4大类26项问题发放到各讨论小组，让大家在畅所欲言的基础上，摆问题、讲矛盾。在网站讨论平台上，大队主要负责人、机关干部、普通职工到离退休人员都可直接发表意见和建议。他们从讨论平台和各党（总）支部历次活动汇报材料中，整理出各种观点，在简报中以“回音聚焦”的形式做了报道，引发了各单位反响而展开了热烈的再讨论。并组织全体职工观看教育影片，安排先进分子赴江西老区基地进行传统教育，组织离退休人员重温入党誓词……通过一系列的活动，离退休第二党支部86名老人主动发出了“和谐发展”倡议签名活动，得到其他3个离退休党支部的响应。大队各党（总）支部针对各自的问题进行深入剖析，查原因、找措施。
通过由浅入深、由表及里的推进，打开了天窗，透亮了心扉，让政策更加明晰，干部职工思想观念得以较快的转变，大队的执行力得以提升，应对能力更加有效。金融危机肆虐的2009年，却成为该队各项事业大踏步前行的一年。
——转自2010年1月6日《湖州日报》头版