加强找矿队伍建设 形成合力 早出成果

----费旭敏队长一行到地调院调研指导工作

信息来源:浙江省第九地质大队、浙江省核工业二六二大队　　　发布时间:2012-03-16　　　浏览次数：2160

   为进一步理清工作思路，保持地勘经济平稳较快发展， 3月2日上午，队长费旭敏、大队总工刘美善及大队机关相关科室负责人与地调院的班子成员、部门负责人以及技术骨干共聚一堂，通过座谈会的形式畅所欲言，就如何调整经营措施，提升找矿队伍素质，促进地质找矿的新突破进行了深入探讨。
   座谈会上，地调院班子成员和各部门负责人首先结合工作实际，认真分析了当前国内地质找矿新形势，畅谈了各自对新时期地质工作的看法，对存在的问题进行了深刻剖析，提出了应对措施。大队相关科室负责人从各自的岗位职责角度为地调院发展建言献策，并表示将一如既往的支持地调院的工作。
   费队结合大家提出的问题和建议进行了梳理，针对问题提出了解决方案和建议，并对今后的工作提出了新的要求：
   一、加强找矿队伍建设。一要加强领导班子建设。院领导班子要加强沟通，团结一致，不断加强自身能力的培养，通过不断积累提升管理水平；二要树立坚定的理想信念。青年地质工作者要增强历史责任感，甘于奉献、敢于突破、刻苦钻研、用心做事，要克服浮躁，在找矿理论、找矿规律、找矿技术、评价方法上不断创新，仪器装备上不断更新，实现找矿观念的突破；三要加强队伍年轻化建设。加强对新项目负责人的锻炼，通过压担子，定制度，培养一批有技术、有责任、肯吃苦的青年骨干；四要进一步发挥传帮带作用，以老带新，共同发展，推动地质队伍的快速成长。
   二、客观分析新形势下探矿权问题。要从具有有利成矿地质背景的地区选定探矿权范围，为矿权的申请提早做准备，及时发现问题、及时汇报，共同努力沟通解决。
   三、积极做好地勘资质的维护与新立工作。资质是大队开展地质勘查工作的重要保障，地调院要切合发展实际，认真准备资质新立、升级、延续材料。
   四、结合实际建立健全考核制度。要加强地调院内部制度建设，结合实际建立院内经济考核办法，同时不断完善健全各项规范，通过精细化管理提升效益。
   座谈会为期半天，时间虽短，意义却十分深远。与会人员的发言都经过精心思考整理，客观总结成绩的同时提出工作和生活方面的意见和建议，大队领导有针对性的进行了总结评点，现场答疑解惑、解决落实，高屋建瓴的为地调院的未来发展明确了现阶段努力的目标和长远发展方向，对地勘工作具有很强的实际指导意义。（地调院办公室）

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