大队2013年党委工作报告

同志们：
   今天召开2013年大队政治工作会议，总结2012年工作情况，部署2013年工作。下面我代表大队党委作报告，请大家讨论，并提出意见和建议。
   一、2012年党委工作回顾
   2012年大队党委以科学发展观为指导，深入学习党的十七届六中全会及十八大精神，认真贯彻落实省地勘局政治工作会议工作部署，围绕年初制定的工作目标，以深入开展“创先争优”活动为主线，贯穿于各项工作始终；以“三型”党组织、“五好”党支部为目标，着力加强基层党组织建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；以“文化建设提升年”为平台，以文化建设活动月为载体，构建文化建设机制，活跃文化氛围；以人才队伍建设为推动力，提升干部队伍和职工队伍的素质；以廉政风险防控机制建设和党务公开工作为抓手，构建党内民主、监督体系；以关注民生促进职工生活水平提高为使命，着力加强民生工作，大力推进和谐建设，为实现大队经济又好又快发展提供坚强的思想、政治和组织保证。
   （一）优化活动形式、评议活动成果、长效活动机制， “创先争优”活动有新高度
   坚持特色，以“创三优”扎实“创先争优”活动。不断将“创三优”活动与大队发展实际相结合，作为指导、监督、考核各单位、科室和中层干部的有力抓手。年初，针对党委民主生活会征集的意见和“双服务”活动中发现的问题，出台了《以“创三优”为主题的“地勘先锋”创先争优活动实施方案（修订）》，再次调整完善了“创三优”考核细则，将开拓创新，增强发展动力，高效廉洁，转变工作作风融入其中，使“创三优”活动与大队生产管理工作共进步，更加具有指导性和实效性。近年来，通过“创三优”活动对职工的持续引导，“员工优秀”标准已经深入人心，并凝聚成了具有时代特征、符合单位实际、体现地质人风貌的员工行为准则，并固化为独有的、可传承的大队精神文化、制度文化、行为文化展现形式，引导职工自觉地弘扬优秀的品德、抑制不良的行为。
   加强领导干部在“创先争优”活动中的带头作用。丰富领导干部参与“创先争优”活动的形式，积极开展领导干部“创先争优示范行动”。以身作则，以“摸实情、办实事、求实效”主题活动为平台，以“双服务”活动为抓手，力争有新作为、展新作风、树新形象、创新业绩。同时建立“示范行动”定期分析制度和问题处理机制，及时汇总分析领导干部下基层走访调研有关信息，协调解决调研中发现的困难和问题，提高活动实效。
   提高“创先争优”活动的实效性和满意度。为进一步增强基层党组织和广大党员干部在“创先争优”活动中的主体意识和责任意识，大队于年初对基层党组织和党员开展了“创先争优”活动情况群众评议活动。通过广泛征求职工群众意见，并全面分析职工群众评议情况，注重结果运用，实现活动良性循环。
   巩固和扩大“创先争优”活动成果，推动“创先争优”常态化。认真总结提炼两年来在“创先争优”实践中取得的好经验、好做法，制定了《关于建立健全大队创先争优长效机制的实施方案》，通过建立科学高效的管理机制、特色鲜明的运行机制、实效突出的落实机制，将大队“创先争优”活动不断推向新的高度。
   （二）以“基层组织建设年”为契机，以“三型”党组织、“五好”党支部建设为抓手，基层党建工作有新发展
   开展基层党组织分类定级。2012年初，积极开展了基层党组织分类定级工作，按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党（工）委评定”的程序，对下辖的2个党总支部、6个直属党支部进行了7个大项、28个小项的分类定级评分，并全部被上级党组织确定为合格党支部。下半年，针对分类定级中存在的不足，以寻找差距，查漏补缺为目的，开展了“百日集中行动”，提高基层党组织的战斗堡垒作用。
   深入基层调查研究，开阔基层党建工作思路。为明确基层党建今年的工作重点，在文化建设、队伍建设、廉政建设等方面做了全方位的部署，并多次召开支部书记会议进行指导落实。派工作组深入到各党支部，就基层党建工作开展跟踪调研，针对各党支部存在的共性问题集中解决,个性问题提出了中肯的意见和建议，开阔了基层党组织的工作思路。
   健全基层党建工作基础。为有效推进基层党建工作，大力开展党支部阵地建设，在办公大楼和职工生活区新开辟了两个党员活动室，配备了电视、多媒体播放等设备，购置了《中国共产党史》、《党史博采》等党员学习用品。通过党员活动室平台建设，严肃了基层党组织的活动内容，浓厚了基层党组织的生活氛围。
   规范基层党组织工作形式。向各党支部下发了《基层党支部工作手册》和《党支部工作记录本》，并要求各党支部按照工作手册规定，健全和完善党支部工作台账，逐步建立适合自身特点的专项工作制度。通过明确基层党组织工作职责，规范基层党组织工作流程，有效提高了基层党组织的工作效率，增强了工作的执行力。
   激发基层党建工作活力。以庆祝“七一”为契机，以党支部为单位组织党员、入党积极分子前往井冈山和上饶集中营革命教育基地、舟山定海爱国主义教育基地、江山清漾村廉政文化教育基地，开展重温入党誓词、祭奠民族英烈等活动，以此丰富党员教育形式，增强党员党性修养。以学习宣传贯彻十八大精神为抓手，通过党委中心组（扩大）理论学习会、各支部座谈、宣传专栏、学习简报、短信平台等方式，积极开展党员理论知识的再学习和再认识，促进党员干部的作风转变，不断强化党员的学习意识。以推进党员“一句话承诺”和党员“闪光言行之星”评选活动为平台，积极开展党员提诺、亮诺、履诺和党支部审诺、督诺、评诺工作，大力宣传党员践诺履诺过程中涌现出的先进言行，以此丰富基层党建工作抓手，激发基层党组织工作活力，同时有效增强广大党员的党性意识、先进性意识和创先争优意识，彰显党员先锋模范作用。
   通过一年来的努力，大队基层党建工作取得了显著成效，得到省直机关党工委的肯定，将大队党委命名为“省直机关基层党建工作示范点”。
   （三）挖掘文化底蕴，活跃建设形式，长效建设机制，实现企业精神的凝聚、队伍合力的增强、职工风采的展示，文化建设层次有新提升
   以“打造个性文化、突出人性文化、活跃常态文化”为总体思路，以“文化建设提升年”和“文化建设活动月”为抓手，以“党委牵头、行政推动、工团组织、单位落实、广泛参与”为模式，全面开展各项文化建设活动，并取得了喜人的成绩。
   凝聚一个理念。为更好的展现和诠释大队的特色价值理念，开展了“我们的价值观”大讨论活动。通过广泛组织学习讨论、征集提炼、主题实践和票选等不同方式，确定了“感恩、诚信、责任、创新”为大队价值观核心词，并定义下发了价值观“核心词”精神内涵，制作了图片解析展板和“核心词”宣传橱窗，发到各单位和野外项目部，使大队核心价值观深入人心，并以此对职工的工作、生活进行理念教育、行为引导和规范。
   明确一套标识。在全队开展征集的基础上，大队聘请专家进行汇总提炼,形成了体现共同智慧、凝聚广大干部职工共同理念和愿景的队旗、队徽、队歌方案，而后通过党政工团多渠道、多层面的讨论评选，最终经大队党政班子研究和职工（会员）代表大会联席会议审议，确定了大队队旗、队徽、队歌，运用于大队形象载体、宣传载体、辐射载体，在彰显大队文化底蕴和个性的同时，推进了大队形象标识系统的建设。
   完善一个平台。为进一步发掘文化传承精髓，完善地质“三光荣”教育平台建设，历时半年完成了队史陈列室建设。陈列室通过图、文、影、音、画以及历史实物，真实的再现了大队半个多世纪来的风雨征尘路和光辉艰苦发展史，凝聚成了大队文化传承的又一重要载体，实现了大队地质“三光荣”精神教育资源的系统化，成为大队可持续发展的精神动力和文化支持，在彰显和感慰地质前辈不朽精神的同时，激励一代代后来者，承载着地质人的荣耀和使命，为推进大队和谐地勘建设贡献出一份力量。
   开展一系列活动。2012年9月是大队首个“文化建设活动月”，组织开展了征文、演讲、卡拉OK大赛、趣味运动会和金婚庆典等展现职工自我风采、引导团队合作精神，锤炼集体责任感，培养职工多元发展，点面结合、氛围浓厚的活动，增强了职工队伍的凝聚力，增进了职工对大队的归属感、认同感。尤其是金婚庆典活动，整个活动从策划到举办历时7个多月，大队为每位金婚老人量体制作了崭新的唐装，为每对金婚伉俪定制了特色鲜明的金婚纪念证书，拍摄了一组婚纱系列照片，定格了金婚老人们“执子之手，与子偕老”的爱情，圆了他们拍一次婚纱照的夙愿，举办了一场隆重的庆典。这次活动，在展现地质人宽广胸怀、高尚情操和传统美德的同时，教育青年职工树立正确的婚恋观，弘扬了家庭美德。
   在文化建设提升年和文化活动月中,全队广大干部职工平衡好了活动与家庭生活、工作生产经营的关系, 献计献策响应积极, 群策群力参与踊跃,特别是广大的离退休老同志，不惜献出自己的家藏，来真实再现、丰富反应我们的队史。整个活动氛围浓厚影响广泛,效果显著反响积极，《中国矿业报》以“‘软实力’也是生产力”为题作了大幅报道，省地勘局在我队召开了党建和文化建设推进观摩会，湖州电视台新闻播报第一次出现了我队的活动报道。这些是我队职工队伍良好素质的集中体现，是我队职工队伍良好精神风貌的集中展示！
   总结一段成果。在不断推进文化建设工作的同时，按照文化建设五大体系，对大队近年来开展的文化建设工作进行了回顾总结，形成了大队《文化建设成果汇编》；结合大队的发展成果，制作了单位宣传片和宣传画册，并以此为契机，通过同类对比、查找差距、展望提高，切实达到文化建设层次的有效提升。
   长效一个机制。制定了为期三年的《文化建设实施方案》，将大队文化建设的每个阶段进行了明确，并落实到具体时间、具体部门，制定了《员工行为规范手册》，构建职工行为文化考核体系，从制度上确保了文化建设的长效性；将每年的9月定为文化建设活动月，集中开展文化活动、展示文化成果、提高文化层次，从内涵上凸显了文化建设的人性理念，从方法上凸显了文化建设的个性表现，从形式上凸显了文化建设的常态氛围。
   （四）加强选拔培养，推进梯队化建设，干部队伍建设有新成效
   推进干部队伍梯队化。加强中层管理干部队伍建设，通过提高综合素质和执行意识，凝聚合力，打造一支团结协作、互补共进的管理干部队伍；推进干部年轻化和后备干部培养，切实落实好传、帮、带制度，通过“认真评估、分类培养”的管理方式，帮助和指导年轻人制定好职业发展规划，给责任心强、肯吃苦的年轻同志多压担子，打造一支有朝气、有活力的后备干部队伍；统一组织开展入党积极分子培训工作，对24名入党积极分子进行了集中培训,加强党员党性修养，打造一支纯洁性高、先进性强的党员干部队伍。
   提升干部队伍先进性。年初，以雷敏同志被浙江省委组织部、老干部局授予“浙江省先进老干部工作者”为契机，在全队发起“向雷敏同志学习”的号召，要求党员干部带头去寻找、大力去发掘、认真去比对、切实去学习，把雷敏以小见大的“实干”工作作风和敬老如亲的“孝子”工作态度融入到每个党员干部的思想中去，提高干部队伍先进性。各党（总）支部认真组织，学习氛围浓厚，收效明显，有17名同志还公开了自己的学习心得。
   针对管理知识的日新月异，与“名仕学院”达成协议，凡在湖州周边地区举办的培训大队都组织中层干部前往参加学习。已分别在湖州、嘉兴、宁波听取了余世维博士就“如何突破自己的工作瓶颈”、“领导有方--是非成败全看领导”和“管理者常犯的11种错误”等方面进行的现场教学，使中层干部管理理念得到更新，思维方式得以转变，领导艺术有效加强，部门绩效不断提升。组织了中层干部赴局系统单位参观考察，学习先进经验。
   推进干部队伍年轻化。出台了《后备干部管理制度》和《关于推进干部队伍年轻化建设的意见》，明确年轻干部的培养目标；结合大队实际，提拔了一批年轻的中层干部，充实到大队生产、管理的重要岗位，加强锻炼、积累经验；建立了各级后备干部人才库，增设了科室助理一级，给年轻职工提供了一个施展才华的平台，激发年轻职工“比、学、赶、超”精神。
   按照省地勘局的统一部署，对干部的“三龄两历一身份”进行了审核，并将开展核定工作，切实规范干部档案管理工作。
   （五）加强反腐倡廉工作，党风廉政建设工作有新举措
   有效落实反腐倡廉工作。将廉政建设和反腐工作列入党委重要议事日程常抓不懈，认真贯彻落实局党委关于党风廉政建设的决策和部署。年初，根据工作实际，制定了大队党风廉政建设年度工作计划，与各党总支、党支部签订党风廉政建设责任书，将大队反腐倡廉各项工作责任目标分解；在坚持大队领导班子述职述德述廉工作的同时，全面推行二级单位领导干部述职述德述廉工作。年中，根据局纪委的工作要求，党委成员对各自的党风廉政建设和反腐败工作进行了责任分工，并以文件形式进行了明确；组织党员干部观看《忠诚与背叛》爱国主义影片，开展“认清形势，自觉筑牢拒腐防线”的反腐倡廉专题讲座，把预防腐败工作真正落到了实处。
   持续推进廉政风险防控机制建设。以巩固成果、提高执行、延伸覆盖面为指导，在前一年梳理归纳的基础上，依据机关每个岗位、科室的职权范围、风险点以及防范措施，实现了个人职责上桌，部门职责上墙，权力运行流程上电脑，将廉政风险防控机制建设工作由思想意识形态具体到实物化呈现，有效的将廉政风险防控机制建设融合到党员干部的日常工作中，提高防控执行力。将防控体系延伸至队属二级单位班子，共查找了二级单位班子99条廉政风险，制定112条防控措施，健全完善了20项规章制度，编制廉政风险防控教案7个，提升了全队管理人员的廉政风险意识，进一步提升了全队内控管理和廉政风险防控的效果，为实现廉政风险防控机制全覆盖打下坚实基础。
   着力推进党务公开工作。为做好此项工作，派工作组专程赴兄弟单位进行了考察，学习先进经验、拓宽工作思路。通过学习比对，大队纪委将在党务公开工作的公开内容、公开形式、公开流程、执行力度等方面进行完善、提高，促进党务公开工作的规范化、制度化，确保党务工作公平、公正。
   “以人为本”做好信访工作。把稳定作为第一要务，健全两套预警机制，教育引导广大职工依法维权、理性维权、有序维权；日常工作中，用心对待、用情沟通、用法疏解作好信访工作，及时化解矛盾纠纷，竭力为地勘经济建设持续健康发展提供保障。全年共受理信访件14件，其中局信访办转入2件，均按程序予以答复处理。
   （六）注重经验推广，致力成果转化，政研会工作有新成果
   自大队政研分会成立以来，以突出服务为工作方向，以突出创新为永恒主题，以突出实效为工作要求，充分发挥自身“智囊”、“网络”、“导向”、“纽带”作用，把全体职工的智慧和力量凝聚到促进发展、构建和谐上来。
   年初，政研分会针对大队发展和职工思想意识中存在的问题，提出了三大类的政研课题，引导大家思想再解放、观念再转变，增强全体职工推进发展、维护和谐的自觉性、主动性。通过充分调研、广泛交流、结合实际，全队共提交了政研论文18篇，对推进“创先争优”长效机制建设、解决地勘文化建设难点、加强青年职工队伍建设、提升大队核心竞争力、加强大队内部管理等方面进行了理论探索，为大队丰富工作思路，把握决策方向提供了参考。
   大队政研分会加强了自身建设，在年会上选举产生了副会长和秘书长，夯实了组织基础。一系列的工作成绩得到了浙江省政研会的肯定，大队政研分会被评为“2010-2012年度浙江省优秀政研会”。
   在深入思想研究的同时，持续加强宣传报道工作，加强思想引导，营造积极健康向上氛围，充分发挥好网站、杂志主阵地的引导展示作用，今年《浙北地勘》和《地勘老年之友》杂志共刊出7期、特刊2期，向省地勘局发稿14篇，大队网站持续不断更新大队动态信息262条。
   （七）关注民生，延伸服务，和谐队伍建设有新行动
   以“一年一个主题，一年解决一个面上问题”为宗旨，今年在原有医保体系的基础上，主动参与湖州市医疗互助行动，将全体劳动合同制职工纳入湖州市区在职职工住院医疗互助体系，既减轻职工个人医疗负担，又有效缩小了大队两种医疗保障体系间存在的差距，加强了职工队伍的凝聚力，也进一步融入了社会保障体系，显示了大队的社会责任感，以和谐地勘建设助推和谐社会发展。
   积极延伸离退休人员服务机制，建立离退休生活区24小时值班服务制度。离退休党总支对独居的离退休老人建立《特殊老人服务名册》，健全信息台账，制作服务联系卡分发给离退休职工，对年老体弱、长期住院、独居老人家庭提供特殊帮扶，使老人们应急求助有门，心理抚慰需求有人。这一制度的建立，是大队对“空巢老人”的“精神赡养”，是尊老、敬老、爱老、助老的又一体现，使老年人真切感受到“老有所依”。
   在关注民生、延伸服务的同时，加强对帮扶工作合理性的监督，加强对职工的思想教育和意识引导，让大家正确认识、全面理解民生工作的内涵，提高帮扶工作的针对性，维护了大队的和谐稳定。
   （八）加强对群团组织的领导，队伍建设有新活力
   大队党委一直致力于党建带工建、带团建、带妇建工作，将群团组织打造成一支融服务职工、活跃氛围、沟通上下、凝聚力量等职能于一体的队伍，为推进大队各项工作的开展夯实群众基础。
   以“双服务”活动为契机，推动工会深入基层，开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，倾听职工意见建议、掌握职工思想动态、了解职工生活所需；加强对工会健全、完善劳动关系预警机制的指导，推进大队成为湖州市第一家由劳动人事仲裁院授牌的劳动人事仲裁分支机构，促进劳动关系和谐企业建设；引导工会在安全生产工作中更好的发挥宣传、教育、维护、监督职能，完善职工劳动安全保障体系建设，为大队安全生产目标的实现和井巷公司三度获得全国“安康杯”竞赛先进单位称号夯实基础。
   围绕大队人才战略，推动团委积极开展“送书读书”、“青年职工职业生涯规划”等活动，促进年轻人才的培养；积极构建平台，通过团委组织开展联谊活动，为青年人牵线搭桥，促进大队青年队伍的稳定；延伸职能，引导青年职工主动参与义务献血、结对帮扶、植树造林、绿色倡议等公益活动，提升职工社会责任意识。
   以充分发挥女职工主体意识和主人翁精神为工作主线，加强引导，多样化女职工先进性教育形式；为女职工建功立业提供丰富平台。
   一年来，大队党建和思想政治工作以及文化建设扎实推进，取得了显著成绩，但是我们也要看到不足之处，一是基层党建工作平台单一、抓手不足，凝聚力提升遇到瓶颈；二是党务公开工作的力度、广度、深度有待提高；三是文化建设发展不平衡，对文化建设的认识有待进一步提高，这些都需要进一步研究，加以提高改进。
   二、面临的新情况
   一是党的十八大提出了全面建成小康社会新愿景，职工们对大队的转型升级之路、可持续发展水平、文化建设提升以及生活水平提高等都有新期待。
   二是随着队伍结构的不断多元化，年龄的不断年轻化，队伍思想意识更加多元多样，对“三光荣”精神的传承与弘扬提出了新要求。
   三是大队所处的事业单位的管理体制与现实企业化的经营机制的矛盾，对人才引进和技术人员队伍稳定提出了新挑战。
   四是全球经济增速的放缓和市场竞争的不断加剧，大队各产业的发展空间和盈利能力减弱，对队伍和谐建设产生了新压力。
   三、2013年主要工作和任务
   2013年，大队党委工作的指导思想是：以党的十八大精神
   为指导，认真落实省委、省地勘局党委的工作要求以及工作部署，深入贯彻落实科学发展观，坚持党建工作融入中心工作，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，不断开创大队党建工作的新局面；充分发挥党委的政治核心和党支部的战斗堡垒以及党员的先锋模范作用，推进大队地勘经济健康可持续发展；突出重点、巩固创新，不断提高思想政治工作和企业文化建设的水平，为实现大队地勘事业又好又快发展提供坚强的政治、思想和组织保证。面临新的情况，面对新的目标，我们要开展好以下工作：
   （一）加强党的十八大精神的学习宣传贯彻
   要深入学习宣传贯彻党的十八大精神。大队将不断丰富学习形式，组织干部职工参加党的十八大报告和党章知识竞赛活动，各单位要针对自身发展实际，选取十八大精神中有针对性的新思路、新举措进行专项学习。要积极运用网站、宣传栏等载体，主动展示学习风貌和学习成果，浓厚整个大队的学习氛围。要将十八大精神作为行动指引，引领大队经济建设、文化建设、队伍建设，检验大队各项工作；以十八大精神武装干部职工的头脑，提高干部职工面对新情况的适应能力。
   （二）深入开展创先争优活动
   以“创三优”活动为主题的“创先争优”活动已经持续开展了三年，要不断丰富活动平台，创新活动模式，增强活动的针对性、实效性和长效性。
   灵活考核，增强活动针对性。今年起，大队将不再统一制定对各二级单位的“创三优”考核细则，改由各二级单位根据经营管理、队伍建设、能力建设、文化建设等方面，提出符合自身发展所需的考核目标，每季度考核后报大队创先争优领导小组审核。
   加强结合，提高活动实效性。将“创三优”活动与党员“一句话承诺”、党员“闪光言行之星”评选等活动结合起来，互为依据、相互促进，同时通过考评会、个别谈话等方式，加强对各项考核结果的反馈和对职工的引导，切实推进职工个人素质的不断提高。
   全面推进，落实活动长效性。要充分落实大队“创先争优”活动长效机制建设实施方案，以“务实管用、简便易行、操作性强”为原则，以“四个坚持”为指导，加强责任落实，认真调查研究，创新工作机制，活跃活动氛围，旺盛活动开展的生命力。
   （三）着力提升基层党建工作水平
   有效加强作风建设。广大干部职工要将转变思想作风和工作作风作为提高自身素质、推进经济发展的源动力。不断提高勤奋学习、善于思考、学用结合的水平；提高勇于创新、开拓进取、奋发有为的水平；提高认真履职、真抓实干、多办实事的水平；提高服从大局、凝心聚力、团结协作的水平；提高以身作则、身先士卒、争创一流的水平；提高秉公用权、廉洁从政、勤俭节约的水平；提高遵守纪律、生活正派、健康生活的水平。
   加强组织建设。上半年，大队将筹备召开党员代表大会，进一步完善大队党委自身组织建设，提升全体党员主体意识、责任意识和自豪感；加强基层党组织规范化建设，对贯彻、落实《基层党支部工作手册》情况进行检查、指导。
   加强理论学习工作。“学习型、创新型、服务型”组织建设是基层党组织建设的根本，学习是基础、创新是手段、服务是方法，要夯实学习这个基础，以学习促进创新、以学习引导服务。要以十八大精神的学习宣传贯彻为主线，加强对党的新理论、新思想、新政策的学习，要积极创新学习方法，丰富学习内容，完善学习制度，要进一步构建学习激励机制和成果考核体系，形成“以学立德、以学增智、以学创业”的良好氛围，进而成为推动大队转型升级的原动力。
   加强党员发展工作。要充分调动职工群众的积极性和主动性，及时发现、推荐和培养优秀人才，鼓励和引导他们积极主动向党组织靠拢；有效加强入党积极分子的教育和培养，组织他们列席、旁听和参与基层组织生活，不断提高他们的自身素质、理论基础和党性觉悟；各党（总）支部要坚持标准，成熟一个发展一个，并加强对党员基本信息的维护，完善党籍管理制度。
   加强干部队伍建设。强化能力素质教育，不断拓展领导干部的思路和视野，提高领导干部的领导水平和领导能力；积极开展反腐倡廉教育，有效提高干部队伍先进性、纯洁性；持续推进干部队伍年轻化工作，不断创造、丰富后备干部考察锻炼平台，落实岗位成才机制；推进干部队伍的梯队化建设，逐步推广干部岗位公开竞聘制度，不断拓宽干部选拔任用的渠道和方式。
   加强党务公开工作。要以党务公开工作做为推进党内民主、加强党内监督的重要抓手，重点细化党务公开三级目录，扩大党务公开覆盖范围，丰富党务公开宣传渠道，强化党务公开监督检查，畅通党务公开信息反馈，健全党务公开台账资料等工作。
   （四）巩固推进企业文化建设，加强思想政治工作
   一个单位的生命力在于其文化，在于其基础价值。要坚持用信仰、用先进的价值观引领职工。要以十八大精神的学习宣传贯彻进行指引，以核心价值观的践行和大队理念、形象、行为识别系统的深入人心为抓手进行巩固，以丰富文化月活动平台建设，探索文化建设制度化、标准化进行推进，推进文化建设对经济发展的反哺。
   夯实三大识别系统基础。以核心价值观为标准，通过不断发掘典型、宣扬先进，引导职工从思想上认同、行为上落实，各二级单位要根据对核心价值观的理解和践行，丰富教育宣传载体，实现职工个人理念与大队价值观的不断统一，夯实大队理念识别系统基础。不断丰富队旗队徽的表现形式和应用形式，组织开展队歌合唱比赛，推进队旗队徽队歌深入人心、融入日常；不断加强队网队刊等对外宣传、展示、辐射渠道建设，夯实大队形象识别系统基础。以《员工行为手册》为规范，完善职工行为考核体系，促进职工个人素质和工作素养的全面提高，夯实大队行为识别系统基础。
   构建多层次活动平台。积极开展第二届“文化月”活动，要突出单位特色，在活动内容和活动形式上下功夫，开展好职工喜闻乐见、增强队伍凝聚力、彰显地质人风采的文体活动，在活动中展示、展示中总结、总结中提高。
   各二级单位要根据自身实际，固化一项独具特色的主题文化活动，并形成长效机制；各兴趣活动小组要充分发挥自身优势，广搭平台，开展各类培训、交流、比赛，丰富职工业余生活、培养职工兴趣爱好、展示职工个性才华。
   推进实现文化建设制度化。积极归纳、梳理、总结近年来大队文化建设的经验、做法和成果，在统一共性、保留个性的基础上编制大队《文化建设规范标准》，为大队文化建设长远发展目标的实现提供制度保障，实现大队文化建设的规范化。着手大队《文化手册》的编制。
   加强职工思想意识引导。以大队“感恩、诚信、责任、创新”核心价值观为标准，引导职工正确认识文化建设工作的意义。要鼓励广大职工积极“创新”，发挥聪明才智，为大队发展献计献策；要激发广大职工“责任”意识，明确个人作为单位一份子的主体意识和担当意识，主动承担单位发展的责任；要引导广大职工以“诚信”为本，形成以“诚信”立身，以“诚信”建业的良好氛围；要激发广大职工的“感恩”情怀，营造更高层次的和谐氛围。
   （五）深入加强党风廉政建设
   认真贯彻落实中央、省委、局党委党风廉政建设新要求，积极营造风清气正新局面。
   认真落实党风廉政建设责任制。加强对各党（总）支部党风廉政建设责任书落实的检查和考核工作，推进规范党政领导班子述职述德述廉工作的开展和落实，建立和完善今后5年的反腐倡廉惩防体系建设。
   推进加强廉政风险防控机制建设。不断丰富廉政风险防控机制的形式，加强防控工作与日常工作的有机结合，提高工作执行力；将防控机制建设覆盖到二级单位关键和重点岗位，积极实现防控工作的全覆盖。
   高度重视来信来访工作。要正确把握当前地勘单位和社会发展的形势，强化工作的主动性与敏感性，认真学习政策，履行职责，把好工作的主动权，加强教育与引导，积极创新工作方式方法，及时化解矛盾，维护和谐。
   （六）不断推进民生工程建设
   加强职工健康体检，针对多发病、易发病增加体检项目；针对行业特点，推进一线职工安防劳保用品的不断完善；推进探索职工疗休养模式，灵活开展方式、加强政策落实；不断探索、完善服务离退休老同志的方式方法。
   不断推进帮扶体系的完善。各职能部门要主动深入到弱势群体中去，积极去调研、持续去关心、及时去了解、全面去掌握新的困难群体和致困原因，积极寻找办法、制定措施进行帮扶；要不断拓展社会化帮扶渠道，实现帮扶力度最大化、最优化，要不断丰富“造血型”帮扶平台，提高脱困能力。
   （七）积极加强群团组织建设
   要充分发挥工会的“维护、建设、参与、教育”职能建设，切实解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，在密切联系群众、切实维护职工合法权益、参与单位民主管理和民主监督、维护和谐稳定、扶贫帮困、提高单位凝聚力等方面发挥更好的作用，实现工会工作新气象。
   要坚持党建带团建、带妇建的原则。指导团委加强自身组织建设，年内开展好换届工作；鼓励团委在提高团员青年综合素质、为单位培养后备人才、增强队伍活力等方面积极作为，团结和带领团员青年在推动单位经济建设和各项事业发展中发挥生力军作用；增强团委在“三光荣”传统教育中的主力作用，将团员青年个人的发展方向与单位的发展实际有机结合起来，加强团员青年对单位精神的崇尚。加强女工组织作为单位联系妇女群众的桥梁和纽带作用，丰富女工组织在维护女职工权益，加强女职工思想教育，展示女职工自身风采等工作中的抓手，积极鼓励女工组织富有成效的开展工作。