信息来源:吴银龙 吕永明 叶宏 发布时间:2014-09-15 浏览次数：8881
2010年，大队党委根据省局党委的部署，在认真分析队伍现状、谋划大队长远发展的基础上，在全队范围内持续开展以“创三优”为主题的“地勘先锋”创先争优活动，切实做好“认识到位、组织到位、考核到位、措施到位、服务到位”，充分加强了基层党组织各项建设，提高了党员干部自身素质，提升了大队整体素质，为大队持续稳健发展提供源动力。在切实开展“创先争优”活动过程中，大队积极探索活动新载体，大力推进素质工程建设，建立了一套长效机制，取得了明显的实效。
一、大队“创三优”活动的进程与特色
创新形式，丰富内容。2010年开始，为使队伍建设有抓手、有落脚点，做到提升队伍素质形式多样，大队结合单位当前生产经营以及队伍建设的新形势、新要求，大队开展了以“员工优秀”为核心的“创三优”活动，制定了活动实施方案和考评表，以社会主义核心价值观为导向，以德、能、勤、绩、廉为准绳设立考核指标，经过一年的考核运行，大队在活动过程中根据实际情况调整完善评分细则，把社会主义核心价值观具体化，将“创三优”考核内容通过三级考核细化为46个指标，每个指标对应一定分值，定性要求定量考核，赋予了“创三优”活动更深、更广的内涵。每个季度对全队职工进行考核，并将考评意见反馈至被考核对象，以此激励职工的责任意识、规则意识、荣誉意识、团结意识和集体意识，促使他们由消极惰性向积极进取转变，发挥出最大的潜力，自觉参与单位管理，不断加强自身建设，树立进取精神和创新精神，进而与大队结成牢固的利益组合体与命运共同体，将所蕴涵的共同思想和信念化为全体职工感恩大队的行动，凝聚成大队转型升级过程中的强大生产力和战斗力，最终实现大队经济的持续、健康发展。
选好载体，建好平台。为弘扬“献身地质事业为荣、以找矿立功为荣、以艰苦奋斗为荣”的“三光荣”精神，在单位旧址江西宁都县黄陂镇那片红土地上建造“地质先驱纪念碑”，以此抚慰老一辈地质人的心灵，并作为新一代地质人“三光荣”精神传承教育基地。大队党委于建党89周年之际，组织了全队各类职工代表60余人从湖州市跋山涉水近千公里，现场举行了隆重的揭幕仪式。2011、2012年，大队团委在“五四”期间组织团员青年代表赴江西黄陂老基地瞻仰地质先驱纪念碑，接受大队传统文化教育，传承地质“三光荣”精神，形成长效机制。该教育基地被浙江省直属机关工委评为“建设学习型党组织典型案例”。为进一步丰富“三光荣”精神教育基地内涵，大队党委决定在新基地筹建队史陈列室和队史大讲堂，以更多元的平台、更丰富的表现形式将大队的历史呈现出来，让更多年轻地质队员了解队史、感悟队史，从而强化青年职工荣誉感和归属感，促使他们立足岗位，争当新时期地勘先锋。
结合形势，夯实基础。在深入开展“创三优”活动的同时，大队结合省地勘局的统一部署，积极开展“领导干部创先争优示范行动”，重点抓好“进村入企”大走访和“服务基层、服务项目”专项活动；同时大队、二级单位联动，在大队领导班子和队属单位领导班子中重点开展“摸实情、办实事、求实效”主题活动，统筹兼顾、深入推进；为加强基层党支部建设，根据工作实际，增设了地调院和门诊部两个党支部，配备了专职支部书记加强党务工作；在离退休党支部开展支部书记公推直选，充分发扬民主，把讲政治、热心服务群众的党员选进支部班子，达到了提高支部凝聚力和战斗力的目的。离退休第二党支部以“支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好”为标准，圆满完成上级交给的各项任务，确保了离退休职工队伍的和谐稳定，被局党委评为“五好”党支部。
公开承诺，积极践诺。大队党委向全队职工发布《创先争优公开承诺书》，在加强领导班子和干部队伍建设、加强党组织建设和党员教育管理、进一步完善“创三优”活动考核体系、加强党风廉政建设和效能建设和加强民生建设五个方面进行了承诺，并在职代会上向职工代表汇报了践诺情况，接受职工代表的监督；各党支部积极响应大队党委号召，针对自身实际开展党员践诺活动。井巷党总支出台了《核工业井巷建设公司党员干部联系困难职工工作制度》，建立联系档案；离退休党总支对特困职工进行了登门慰问，探望了每一位住院老同志；机关党支部通过机关全体工作人员自愿捐款设立“机关扶贫帮困基金”，确定了一户特困帮扶对象，并将对其进行长期帮扶；物业公司党支部走访慰问了困难党员，有针对性地开展献爱心活动；工勘院党支部对本院特困职工吴庆来进行全方位的进行帮扶。开发公司党支部发动全体职工设立了爱心帮扶基金，确定了两名帮扶对象，建立了帮扶长效机制。
典型推进，整体提高。经过“创先争优”活动的深入开展，大队涌现了一批先进典型，雷敏同志被评为“全省先进老干部工作者”、刘家德同志被评为“浙江省优秀离退休党员”、王秋芝同志被评为湖州市“孝心好儿女道德模范”等，为充分发挥先进典型的示范引领作用，使创先争优活动学有榜样、赶有标兵，营造崇尚先进、争当先进的文化氛围，大队党委在全队开展向雷敏同志学习的活动，利用队网、队刊、大楼电视屏等形式大力弘扬雷敏同志先进事迹。各党总支、各直属党支部积极响应活动，将向雷敏同志学习活动贯穿于日常生产工作中，组织职工利用班前教育、业务技能培训、党（团）组织生活等形式进行学习教育，组织干部职工召开座谈会，深入剖析自身在理想信念、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题和差距，明确努力方向，制定整改措施。同时，大队还组织全队上下积极开展学习省第七地质大队先进事迹活动，有效地提高了队伍的整体素质。
经过两年的探索实践，大队创先争优活动已取得了一定的成效，但依旧任重而道远，要不断地进行总结、完善、巩固和提高。大队要以创先争优活动为有效载体，立足创新，充分利用各种契机，不断丰富活动内涵，激发职工创造活力，以解决发展突出问题，创新工作机制，促进大队持续健康科学发展。
二、“创三优”活动构建的长效机制
（一）丰富平台，构建宣传教育长效机制，保障创先争优活动的持久力。
丰富了活动宣传平台。大队通过网络、队刊、活动专栏、文化简报等形式，全方位、多层次做好创先争优活动的跟踪宣传报道工作；专门开辟了人物风采和内部社区宣传版块，在展示大队创先争优先进人物的同时，鼓励全队职工积极参与学习讨论，并将学习心得体会在内部社区共享；将创先争优宣传融入大队文化月活动中，以此为主题在全队开展征文和演讲活动，丰富大队精神文化建设内涵，实现创先争优的长效推进。
多元活动教育平台。大队在江西宁都县黄陂镇修建了地质先驱纪念碑作为地质“三光荣”精神教育基地；今年，大队在新基地筹建了队史陈列室和队史大讲堂，以更多元的平台来弘扬“三光荣”精神，促使广大职工争当新时期地勘先锋；每年组织全队中层干部集中参加湖州市委党校全封闭脱产素质提升培训课程，并形成长效机制，每年年初等重要时间节点邀请专家、学者来大队为全队职工做主题教育，积极参加社会知名学者的公开授课等活动，每年开展党员党性教育和廉政教育，既提高了党员干部管理理念，又增强了创新争优活动的思想保证。
（二）环环相扣，构建多级点评长效机制，提升创先争优活动的执行力。
完善了综合点评长效机制。大队制定了以“创三优”为核心的创先争优活动考评体系，对全体员工从德、能、勤、绩、廉五个方面进行定性要求、定量考核。通过职工自评、科室互评、领导点评，最终将考评意见反馈至被考核对象，实现职工自身建设不断加强，创先争优活动不断推进。
着力领导点评长效机制。大队成立了领导班子成员创先争优活动联系点，结合“领导干部创先争优示范行动”、“进村入企”大走访、“服务基层、服务项目”专项活动、“摸实情、办实事、求实效”主题活动，定期地深入各自分管单位，指导活动开展，了解活动进展，解决活动问题，确保活动健康持续开展。
落实群众测评长效机制。每年开展民主生活会意见征集、民主评议党员、民主评议中层干部工作，充分发挥职工群众的监督力量，群策群力、环环相扣的保障创先争优活动的执行力。
（三）一心为民，构建承诺践诺长效机制，加强创先争优活动的渗透力。
承诺长效机制明确活动着力方向。大队党委从自我建设的长期目标出发，向全队职工发布《创先争优公开承诺书》，从五个方面进行了承诺，各基层党支部结合单位实际和服务宗旨，实事求是地作出承诺，并将承诺内容公开，使广大职工了解各级党组织的长期愿景，为创先争优活动的持续开展明确了方向。
践诺长效机制增强活动渗透力度。大队党委设立了扶贫帮困基金、待岗创业帮扶基金，金秋助学基金，完善了各项帮扶制度，并在每年投入50万帮扶款帮扶困难职工；各党支部也建立了党员干部联系困难职工工作制度，自觉延伸为大队二级帮扶平台，并形成了长期联系、帮扶的工作模式；离退休党总支针对工作实际，制定了职工小区24小时服务长效机制。通过多种形式的践诺，使得创新争优活动更好、更直接的渗透到职工群众中去。
同时，大队党委依据岗位、科室的职权范围制作了个人岗位职责桌牌和科室主要职责墙牌，增强了党组织和党员践诺的责任感，提高了公开承诺的效果。
（四）扩宽渠道，构建党群共建长效机制，扩大创先争优活动的引导力。
坚持党建带群建。大队在加强党员干部创先争优活动力度的同时，持续深化党建带工建、党建带妇建、党建带团建工作，固定“三八”、“五四”期间女职工和团员青年的先进性教育，实现创先争优活动的辐射效应，有效延伸创先争优活动的覆盖面，丰富创先争优活动的内涵，使创先争优活动成为全队职工共同的、长期的价值追求。
发挥党建的“水波效应”和“酵母效应”。通过长期推进、党群共建和宣传教育，不断彰显大队党委创先争优活动核心地位，实现活动效果如水波般由小到大环环带动，如酵母般由内及外层层发酵，加强创先争优活动的引导力，使活动内化于心、外化于行，最终凝结为一脉相承的大队主流文化。
下一篇：地勘单位工作人员考核的一点思考