信息来源:钱晓宁 董婧 发布时间:2017-09-01 浏览次数：9042
当前,国家已对地勘队伍深化改革作出了总体部署和要求,地勘单位企业化势在必行。改革带来的行业内部环境的变化,以及资源配置的整合、人员流动和利益再分配等等问题必然会涉及方方面面乃至干部职工的切身利益。由于受传统体制的长期影响,加上社会存在的种种负面因素和一些深层次矛盾、问题的集中暴露，地勘单位职工的思想必然会发生根本性变化，进而影响地勘单位的稳定发展，因此，了解掌握好地勘职工思想动态，创新思想政治工作方式方法，是当前推动地勘单位各项事业全面进步与发展所面临的重大课题。
一、地勘职工思想动态分析
（一）价值观念多样化
我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，带来了社会思想的多元、多样、多变。全球化、信息化的快速发展，引起不同思想文化和价值观念相互激荡和碰撞。地勘单位人员构成原本复杂，有干部调入、学生分配、军人转业、子女顶替、社会招工等，改革开放，特别是“属地化、企业化”以来，队伍结构变化明显，出现了如离退休职工、待岗职工、退养职工等特殊群体。单位社会职能的移交以及社会统筹的集中管理，职工对单位的依附性明显减弱，社会性越来越凸显。主人翁意识逐渐淡化，契约意识、合同意识明显增强，价值观念由原来的保守变为进取，由封闭变为开放，由等、靠、要变为闯、干、创，由耻于言利变为公开求利。
（二）精神需求多样化
社会越发展，职工的需求就越多样。改革开放30多年，中国的面貌发生了翻天覆地的变化，广大职工在这场改革和建设的伟大实践中开阔了视野，增长了知识才干。同时职工物质生活水平的提高、文化素养的整体提升，精神文化的需求也更加迫切。美国心理和行为学家马斯洛把人的需要按其重要性和发生次序分为生存需要、安全归属、自尊、自我实现、求知和理解、美的需要等层次。从本质上讲职工需求是多方面的，就有政治上经济上的，也有精神上文化上的。职工不仅关注经济条件的改善，而且关注精神文化生活的丰富；不仅追求成长成才的通道，而且追求和谐宽松的工作环境；不仅要求有尊重、民主的氛围，还有强烈的政治参与要求。特别是“80后”、“90后”职工，需求更加多样、更加务实，不仅关注工资待遇，更加关注自身发展；不仅选择工作环境，更选择体面工作和价值实现；不仅在意职业生涯设计，更在意人文环境和氛围。
（三）利益诉求多样化
改革说到底是利益的再调整、再分配，在维护多数职工利益的同时，必然触及少数职工的利益、职工之间收入差距的拉大，工作中的缺点和该给中某些具体措施的失误，个别管理者工作作风的简单粗暴，使部分职工产生不满和失望情绪，直接或间接地引发职工思想的不稳定。职工诉求呈现差异化、多样化特征，利益矛盾日渐突出，社会共识形成难度增大。职工的民主意识、参政意识和维权意识不断增强，权益诉求已经从单一物质利益转变为生存权益、文化权益、民主权益等并存的多种权益诉求，涵盖了经济、政治、文化和社会等领域。
二、做好新时期职工思想政治工作的意义和面临的问题
（一）思想政治工作对地勘单位发展前景的重要性
思想政治工作是地勘单位完成各项任务的重要保障。思想政治工作是调动地勘单位职工积极性、创造性的重要手段，是维护地勘单位构建和谐地勘队伍的有效途径，是实现生产发展经济增长的力量源泉。
在新一轮经济快速发展的今天，做好新时期职工的思想政治工作，将为单位深化改革奠定扎实的思想基础，对确保地勘单位的经济发展和谐稳定，全面推动各项事业朝着健康有序的轨道发展，具有十分重要的现实意义，只有通过形式多样的思想政治工作，凝聚人心，建立一支“团结、务实、敬业、奉献”的高素质的职工队伍，大力弘扬新时期地质人以献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣的“三光荣”精神，筑牢思想政治工作的坚实基础，体现思想政治工作在地勘单位建设中的重要作用，发挥其政治优势，才能进一步推动地勘单位各项事业的全面进步与发展。
地勘单位随着改革发展的不断深化，特别是实行转方式、调结构、强基础等战略格局不断发生变化的今天，职工的思想观念、价值取向、精神面貌、行为准则，应该适应时代发展的要求，把握时代脉博，为新一轮发展“给力”，地勘单位必须以转变经济发展方式为突破口，引导职工积极向上，紧跟时代发展步伐，不断适应新形势、新任务、惠民生的发展主线，不断加强地勘单位的思想政治工作。
（二）新时期地勘单位思想政治工作面临的问题与挑战
随着改革发展的不断深化，“十三五”发展蓝图的顺利实施，地勘单位原有的发展模式，诸如管理体制和机制、发展空间和生存环境在很大程度上，远远不能适应发展的需要，一些新问题、新情况、新矛盾随之而来，各种热点、难点问题也相应凸显；这种复杂的局面，职工的思想观念发生了根本性变化，各种思想纷至沓来。有些职工的思想观念还停留在计划经济时代，求安求稳，满足现状，不思进取，市场意识，探矿找矿意识淡薄，跟不上时代发展的步伐；少数干部职工对改革发展的必要性、重要性认识不足，观望等待之心依然存在；当改革发展进程放缓、放慢，甚至暂时遇到困难时，有的干部职工缺乏信心，悲观失望等等，阻碍地勘单位的发展，给单位思想政治工作带来新的问题与挑战。
思想政治工作在地勘单位是一个常抓常新的工作，只有不断创新工作方法，也就是习近平同志在湖南考察与当地干部群众所说的：“加强和创新社会管理，基础性、经常性、根本性工作是做好群众工作，要进一步创新工作观念、方式方法和体制机制，把社会管理用于为群众服务之中，在服务中实施管理，在管理中体现服务、不断提高社会管理和群众工作的针对性和有效性。”我们只有以此为目标，做实做好地勘单位的思想政治工作，才能促进地勘单位的和谐发展。
三、新时期加强地勘单位思想政治工作的对策与措施?
在“十三五”期间，要顺应时代发展的需要，在思想政治工作中，既要弘扬主旋律，又要创新思想政治工作的新途径，不断丰富思想政治工作方式方法，畅通思想政治工作的渠道，从地勘行业的实际出发，有的放矢，做好新时期地勘单位的思想政治工作。
（一）统一价值观念
1.谋求职工自身价值的实现与献身事业的统一。
人是生产力中最积极最活跃的因素，对生产发展起主导作用。人在发展生产力活动中，在改造社会和自然中，实现着自我发展。要引导职工正确处理国家、单位和个人三者的利益关系，正确认识地勘单位的兴衰成败与职工生存发展的密切联系，把职工的积极性引导到爱岗敬业、做好本职工作上来，在实现自我献身事业服从全局中寻求观念的统一与平衡。思想政治工作要紧扣经济建设中心，针对管理体制、经营机制创新、“三项制度”改革、“企业化”进程提速等而引发的各种思想问题，做好教育疏导工作，营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的氛围，“最大限度地激发社会创造力，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减小不和谐因素”，为地勘单位可持续发展提供精神动力，注入生机和活力。同时要尽最大努力为职工创造必要的条件，提供施展才华的舞台；注意解决好岗位竞争中出现的各种问题和矛盾，掌握职工思想动态和变化，因势利导，把可能出现的不利因素和事故苗头消灭在萌芽状态。
2.力求职工价值观念的转变与科学管理的统一。
在职工价值观念转变过程中，要把以人为本的理念贯穿整个生产、经营和管理的全过程。当前，党群干群矛盾呈现出参与主体和发生领域逐步扩大，矛盾的对抗行为和公开化程度不断增加，群体性、突发性和组织化程度日益增强的趋势，究其原因与特殊群体不无关系。要用多元思维方式研究职工价值观念的个性、共性和特性问题，特别关注特殊群体。要全面分析人力资源的现状与配置的合理性；职能配置和岗位确定的必要性；责任考核与考核机制的科学性，实现职工价值观念的转变与科学管理的统一。
3.探求职工思想多样性与倡导主流价值观的统一。
对于任何一种思想来说，其方向是否正确至关重要。在现阶段必须加强进行社会主义核心价值观教育，让职工树立正确的理想信念，树立科学的人生观、世界观与价值观，只有这样才能够恪守职业道德、家庭美德与社会公德，才能够培养勇于拼搏、开拓进取精神以及团队合作精神，推动地勘行业快速发展。在多元化的思想意识下，大力弘扬正气，统一是非判断和取舍标准是必须具备的最基本的价值观念。同时地勘单位要注重人格的塑造，培养职工较高的境界与追求，树立良好的个人和单位形象。
（二）完善激励机制
1.注重精神激励与物质激励相结合。
地勘单位思想政治工作要综合运用宣传教育、表彰奖励等精神激励的办法，尊重职工发展需求，创造舒心的工作氛围、平等竞争的工作环境、良好沟通的工作作风，善于发现和激发职工的创新热情，增强职工实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会承认的荣誉感。同时，要把精神激励和物质激励结合起来，做到相互促进、相得益彰。完善以绩效为依据向能力倾斜、向贡献侧重的分配机制，调动职工工作的积极性、主动性和创造性。
2.注重长期激励和短期激励相结合。在职工超额完成任务目标的前提下既考虑提高基本薪酬和年度奖金的短期激励，同时要建立长期激励机制，增强职工的责任感和荣誉感，树立与单位荣辱与共的意识。
3.注重激励机制和约束机制的结合。约束与激励是有机结合、缺一不可的。约束机制包括系统科学的规章制度、完善的责任制度和严格规范的业绩考核制度等。要通过合理的激励与约束机制，实行优胜劣汰竞争上岗，“平者让、能者上、庸者下”,形成能进能出、能上能下的人事管理制度，促进人才的有序流动，按照“不求所有、但求所用”的原则，做到人尽其才、才尽其用，形成职业竞争压力。
（三）扩宽诉求渠道
1.完善利益协调机制。要充分发挥工会作为维权工作主体的作用，着力完善利益协调机制，协调地勘单位职工的利益，促进地勘队伍和谐发展。地勘单位的改革过程，就是解决和处理各种矛盾的过程，我们要把主要精力放在体制改革、努力提高地勘单位经济效益的同时，要注意倾听职工的呼声、了解职工的情绪、关心职工的疾苦，教育职工正确对待地勘单位的暂时困难，正确认识改革中的利益调整和个人的利益得失。实践中要把解决职工思想问题同解决职工的实际问题结合起来，既讲清道理、以理服人，又多办实事、以情感人。要把提高职工的生活质量作为一切工作的出发点和落脚点，把提高职工收入、不断受到教育等具体内容纳入工作目标考核体系。
2.完善诉求表达机制。建立维权工作网络和诉求倾听制度，利用现代化的通讯方式，开辟及时快速方便的诉求渠道，同时注重多位职工提供面对面诉求表达的机会。充分发挥各级工会干部、职工代表的作用。职工代表是职工最信得过的人，是职工选举的代言人，能代表大部分职工的思想，要加大他们对改革的认识与理解，让他们去影响职工。要抓好职代会提案征集、整理和落实处理工作。要将劳动就业权、劳动报酬权、社会保障权、劳动安全卫生权、民主政治权、学习发展权等维护的重点写进集体合同，并加强监督检查，落实到位。
3.完善矛盾调处机制。要依法建立劳动争议调解机构，要将懂法律、敢说话、会沟通的人才选聘到机构中来。同时注意与地方劳动争议调解、仲裁机构的联系，加强沟通，学习调节方式方法，结合地勘单位的实际，加以应用，通过法律途径解决问题。
下一篇：推进地勘文化建设的难点与对策