信息来源: 发布时间:2020-07-07 浏览次数：10448
青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年员工是事业单位发展的中坚力量，社会经济发展的动力源泉，尤其在深化地勘单位改革进程中，面对改革和发展的双重压力，青年职工的心态也会发生变化，年轻的专业技术人员对改革的想法比较复杂，既期盼改革又心里没底。
为啥期盼改革呢,他们希望通过改革，进一步整合资源发展经济，提高经济效益，因为他们收入在单位是属于最低的，只有改革了，打破目前实行“收支两条线”后的工资发放制度，他们才有动力去多做项目，寻找项目，争取多的收入。但同时，他们也比较迷茫，因为大部分人对改革认识还停留在表面的感性认识，对深化改革重要性、必要性认识不足，自觉参与的意识不强。极少数职工不理解改革的内涵，从而产生“恐惧”心理，抵触情绪，担心改革后完全放入市场后没有项目做，因为大部分专业技术人员市场意识还是比较差，只知道埋头做项目，开拓市场能力较弱。
作为单位的团员青年，还是对改革报有很大期盼的，年轻人有干劲、有能力、也有信心想走企业的道路，但为了改企后的长期稳定，也希望改企后得到国家从相关政策、资金等方面的支持。
可以说，一个单位的改革影响最大的还是年轻人，团员青年普遍经济负担比较重，房贷、车贷压力在身，单位改革好了或者改革差了，对团员青年的收入影响很大，所以团员青年对地勘单位改革是最关心的，只要有利于单位发展的改革，团员青年都会全力支持且在改革发展中发挥很重要的作用。
地勘单位青年职工继承着老一辈地勘人“三光荣”的优良传统，能吃苦耐劳，敢于奉献，也取得了骄人的成绩，但现处于地勘单位改革的关键时期，我们团员青年要有足够的危机感，要摆脱有事领导安排，没事就玩的态度，要有居安思危的意识，主动去学习改变，我觉得作为团员我们有需要去努力的提升自己。
一是提高奉献精神和忠诚意识。因单位职工年龄存在断层现象，一些老技术骨干相继退休，大批中青年职工成为了单位的主力军，给单位的发展带来了活力的同时也存在部分问题。外部的大环境造就了多元化的价值选择，部分青年职工价值取向利益化，影响着青年职工对理想信念的追求，青年职工思维活跃，接受新思想，新观念能力强，更注重自我成长和自我价值的实现，希望能通过自己的努力取得预期的回报，容易急功近利，奉献精神和忠诚意识有所薄弱。青年职工价值取向利益化，随之出现有效益就做，沒有效益就不做，认为“干得多，错得多”，不敢大胆工作，缺乏担当精神。
二是要提高团队意识。鼓励单位定期在业余时间组织团队的体育活动或游戏，增进集体成员互相之间的感情，同时单位团青工委也定期组织团队体育比赛、素质拓展等活动，弘扬集体主义精神，培养团员青年的团队意识。
三是要提高的危机意识。团员青年要多去学习参与开拓市场的工作，充分认识市场的残酷，同时希望单位能定期组织座谈会给团员青年宣传单位的经济运行情况，项目实施情况，了解其他单位的对比情况，让他们有危机感，主动去学习，主动去改变，培养他们的危机意识。
四是要提高团员青年的市场意识。目前大部分团员青年市场意识淡薄，特别是部分专业技术人员和机关工作人员，他们工作缺乏主动性，都是被动性完成工作。团委定期进行宣传或者召开座谈会，多宣传市场的重要性，从单位层面上对勇于拓展市场的人必要的物质奖励，也可以从年终考评、评优、入党等方面进行优先推荐等。（井巷集团有限公司 巩 亮）