张军书记在政治工作会议上的讲话
信息来源:浙江省第九地质大队、浙江省核工业二六二大队 发布时间:2011-02-11 浏览次数：2069
夯实基础 提升素质
努力建设更高层次的和谐单位
张 军
同志们：
今天召开2011年大队政治工作会议。总结2010年政治工作情况，部署2011年政治工作任务。下面我代表大队党委作报告，请大家讨论，并提出意见和建议。
一、2010年政治工作回顾
2010年大队党委以科学发展观为指导，深入学习党的十七大以及十七届三中、四中、五中全会精神，认真贯彻落实省地勘局政治工作会议精神，围绕队党委年初制定的工作目标，以创先争优活动为抓手，不断加强党的建设，充分发挥基层党组织的政治核心与战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，大力推进和谐发展建设，进一步提升队伍综合素质，推进和谐地勘建设，为实现大队持续健康发展提供了坚强的政治思想和组织保证以及精神动力。
（一）开展创先争优活动，提升队伍素质。
创新是推动基层党组织持续发展的不竭动力。大队党委面对新形势，勇于创新，敢于探索，选准平台，以创先争优活动为抓手，结合单位生产经营实际，选准切入点，做到工作、活动两不相误、互相促进，活动过程中根据实际情况调整完善评分细则，上下沟通，考核反馈，取得了实实在在的效果。
在2009年“和谐发展”思想大讨论的基础上，按照2010年初大队党委在政治工作会议上的部署，启动了以“创三优”为主题的创先争优活动，成立了活动领导小组，研究制定活动实施方案，明确开展活动的目标、内容和要求，努力将活动与单位的生产经营实际紧密结合起来，在活动中做到广泛宣传、思想到位，加强领导、组织到位，完善指标、考核到位，强化督查、措施到位。大队党委从诚信、忠诚、责任、敬畏、心态等方面来持续引导职工不断增强责任意识、发展意识、荣誉意识、团结意识、法制意识，通过对队属单位集体和干部职工个体进行每个季度一次的综合考评，考核结果反馈其本人，努力使活动成为广大干部职工自我参与、自我教育、自我提高的载体，充分激发了广大职工参与活动的积极性和潜能，在全队营造了一股人人创先争优的健康氛围。
在创先争优活动中，大队党委选准切入点。大队党委以服务职工解决职工后顾之忧为宗旨，以弘扬“献身地质事业为荣、以找矿立功为荣、以艰苦奋斗为荣”的“三光荣”传统教育为核心，深切缅怀逝去的地质先驱，激励全队干部职工积极投身于大队的改革、发展和稳定中去，也为了建立一个队史传统教育基地，队党委决定在黄陂镇雪塘村建造地质先驱纪念碑，纪念碑建成后，队党委组织各类代表60余人转赴千里在黄陂举办“地质先驱纪念碑”揭幕仪式，局党委书记、局长华宣奎出席仪式并作重要讲话，高度评价了活动的意义，得到了局党委的肯定，参加仪式的职工接受了一次深入人心的传统教育，也得到了全队广大干部职工家属的一致好评；此外，还举办《共生共长——员工发展与企业发展》专题辅导讲座、“干部廉政建设”专题辅导讲座等活动，都收到了良好的效果；大队党委成员与队属单位建立了活动联系点，对队属单位的活动情况进行点评与指导。大队党委、各基层党支部、全体党员结合各自实际，向上级党委、广大党员群众做出了公开承诺，接受监督，为大队持续发展奠定了坚实的基础。
（二）加强班子自身建设，促进科学发展基础。
提升领导班子的建设水平，增强领导班子的执政能力是加强党的执政能力建设的核心问题。党委领导班子坚持中心组理论学习制度，年初制定了专门的学习计划，规定学习内容、学习时间、效果标准等以进一步提高班子成员的政治修养；领导班子成员严格执行民主集中制原则，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，不断完善民主与集中相结合的科学决策机制，健全集体领导和个人分工相结合的工作机制。1月份大队党委成员个别变动，班子及时召开党委会进行分工调整，使班子成员既能按个人的分工履行好自已的职责，又能积极参与集体决策，不断提高班子的决策水平而且增强了班子凝聚力和战斗力；一年来，大队党委严格执行党内监督制度，全面落实了民主生活会、领导干部述职述廉、职工代表大会、队务公开等制度；在选拔任用干部工作中，严格执行了党政领导干部选拔任用工作条例，今年选拔任用了3名中层干部，按照到基层单位征求意见和人选、队党委研究确认、公示考察、下文办理的程序做好干部的培养、选拔和任用工作。
（三）加强基层组织建设，建设学习型党组织。
抓好基层组织建设是党建工作的一项重要内容。大队党委在基层党组织设置上做到精心安排，务求实效。根据单位实际情况，调整了井巷公司党总支。鉴于单位机构变动实际，撤销了机械厂、科地公司党支部，成立了核地物业公司党支部。离退休党总支部以《党章》为准则，充分依靠老同志，对离退休党支部进行了换届，此次换届充分发扬了民主，对开展“五好”党支部建设富有实际意义，也成为了我队开展创先争优活动的一个亮点；做好在基层一线技术骨干中和女同志中发展党员工作，全年新增党员15人，其中发展2名预备党员，从外转入13名党员， 4名预备党员转为正式党员，培养1名入党积极分子；党组织坚持执行与党员谈话制度，关心支部党员和单位职工的思想、工作、学习、生活，努力帮助其解决困难和问题，增强了支部工作的凝聚力和战斗力。
努力建设学习型党组织。队党委按照建设学习型党组织要求，组织党员干部结合实际工作岗位有计划、分阶段、分门别类地参加大队党委举办的各类专题学习讲座与教育活动，为党员干部购买了《杜老师的一天》、《领导干部国学读本》、《深入开展创先争优活动党员干部读本》等书籍，不断增强党员干部的管理知识与党性意识以充分发挥先锋模范作用；先后组织2名队领导参加湖州市委组织部举办的领导干部培训班，5名党支部书记参加省地勘局举办的党支部书记岗位培训班，进一步提高党支部思想政治工作水平。
一年来，大队党委、队属单位、个人荣获了诸多荣誉：队党委被省地勘局党委授予局系统先进基层党组织称号，大队职工书屋获批全国工会“职工书屋”示范点建设单位，大队核工业井巷建设公司荣获全国“安康杯”竞赛活动优胜企业荣誉称号，离退休第二党支部副书记赵永强同志被省直机关工委授予“优秀党务工作者”称号等等。
（四）加强民生建设，着力构建和谐地勘。
大队党委力求知民意、晓民情、解民困、顺民心，今年在了解掌握广大职工群众生产生活基本面的基础上，进一步改善民生，推进了民生工程建设。
真心实意地改善民生。大队党委根据职工情况的变化认真解决职工关心的热点问题，不断建立健全帮扶工作制度，不仅做到全队职工面上的关心，也做到困难职工点上的帮扶，让更多的职工群众共享大队发展的成果和组织的关心。今年发放扶贫帮困款项为历年以来力度最大、数额最多，为全队职工供养的直系亲属以及遗孀发放了湖州市医疗保险参保费用，解除了职工一块后顾之忧；组织全队职工体检、筹集“金秋助学”金、为女职工购买了重大疾病救助保险。以上举措充分体现了大队党委“以人为本”思想，促进了大队和谐健康发展。
积极主动关心并做好大队离退休管理工作。队党委始终把加强离退休人员队伍服务和管理作为一项重要工作来抓，给退休职工增发了100元/月的“大队生活补贴”。工作上积极贯彻落实中央、省、局有关离退休待遇政策，认真听取他们的意见和建议，积极鼓励他们为大队经济发展献计献策。针对大队离退休人员高龄多的特点，队党委组织有关部门利用节假日慰问困难老同志及其家属，坚持赴医院看望病人制度，积极开展各种适合老年人的娱乐活动，今年承办了局系统老年门球比赛，成立了摄影、女子门球、腰鼓等多个兴趣小组，丰富和提高离退休职工的精神文化生活；重阳节组织老年人开展了以加强沟通、增进感情为目的的茶话会；开展的“生日送温馨”、“健康伴你行”等活动力求离退休人员老有所养、老有所医、老有所乐。
（五）大力加强文化建设，凝聚队伍向心力。
企业文化是队伍的粘合剂，用企业文化团结凝聚人心，队伍才能齐心协力，共谋发展。不断加强企业文化建设不仅是加强精神文明建设的重要体现，也是职工队伍产生凝聚力的基础。大队党委注重特色文化的培养，坚持用先进文化塑造职工，用先进文化打造队伍。
宣传报道工作是企业文化建设的重要表现。大队党委坚持发挥好职工文化园地《浙北地勘》的引导和展示作用，今年《浙北地勘》杂志刊出6期、特刊1期共计244篇文章，大队网站持续不断更新大队动态信息，今年向省地勘局发稿20余篇，向省部级报刊杂志发稿2篇，丰富了广大干部职工的精神生活，提高了大队的形象品牌，为大队和谐建设营造了氛围。
积极开展了形式多样的文化娱乐和社会公益活动。举办了首届职工羽毛球赛；组队参加湖州市总工会举办的省部属企业星牌比赛；积极参加义务献血等社会公益性活动，3月份我国西南地区遭受旱灾，4月份甘肃玉树遭受地震灾害，10月份开展的慈善一日捐活动，全队职工先后捐献善款85994元。9月20日，我队职工王秋芝被评为湖州市第三届“孝心好儿女道德模范”，并接受湖州市委、市政府表彰。这些慈善公益活动充分体现了广大职工和离退休人员的凝聚力和社会责任感，展现了大队的企业文化建设的丰硕成果。
（六）加强制度建设，抓好廉政建设和反腐败工作。
廉政建设和反腐败工作事关党的事业的成败。在廉政建设和反腐工作上，大队党委将此项工作列入党委重要议事日程常抓不懈，队党委认真贯彻落实局党委关于党风廉政建设的决策和部署，组织学习了“四项监督制度”，根据工作实际，制定大队党风廉政建设年度工作计划，贯彻落实党风廉政建设责任制，大队党委与各党总支、党支部签订党风廉政建设责任书，将大队反腐倡廉各项工作责任目标分解，扎实推进惩防体系建设。工作中大队党委坚持教育、制度、监督并重的预防腐败方针，为加强广大职工对党风廉政建设的监督，推进开展反腐倡廉工作，大队党委在队内局域网开通了廉政举报信箱，按照局纪委实施预防腐败体系工作要求，制定大队预防腐败工作方案，明确预防工作重点和部门，把预防腐败工作真正落到实处。
（七）加强对群团组织的领导，保障队伍活力。
大队工会、共青团等是大队党委领导下的群团组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。在大队党委的领导下，群团组织按照各自的章程开展工作，积极发挥自身优势和特点，工会在维护职工合法权益、扶贫帮困、参与民主管理、密切联系群众、提高凝聚力等方面发挥了重要作用，积极为职工群众办实事、办好事，解决职工群众的实际问题，预防和化解矛盾，消除不稳定因素，增强队伍的凝聚力和向心力，营造和谐环境；共青团在带领团员青年提高素质、联谊搭桥、培养后备力量、增强队伍活力等方面发挥了积极作用。
（八）做好信访工作，维护队伍稳定。
进一步落实了信访维稳工作责任制。按照“分级负责、归口办理”和“谁主管、谁负责”的原则，认真落实党政领导包案责任制，坚持一级抓一级，层层抓落实，确保了信访各项工作落到实处。对职工群众的来信来访,按照《信访条例》的有关规定，认真解决群众合理的信访诉求，对群众反映的问题，做到“事事有回音、件件有着落”；进一步加强了矛盾纠纷排查和信息报告工作。健全了信息网络，切实做好内部不稳定因素的排查化解工作，对职工群众关心的热点、难点问题，做到早发现、早报告、早控制、早疏导、早化解，促进了队伍稳定和经济发展；认真落实湖州市委关于反邪教的工作布置，被湖州市委授予“反邪教先进单位”。
大队党委在取得成绩的同时，也清醒地看到一些不足：流动党员的管理有待于进一步加强；职工特别是离退休人员的思想观念有待于进一步转变；维护队伍稳定的任务依然艰巨。
二、2011年主要工作和任务
2011年，大队党委工作的指导思想是以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，认真落实局党委党建工作以及思想政治工作要求，以“创三优”的深入开展为主线，贯穿于各项工作始终，以庆祝建党九十周年为契机，着力加强基层党支部建设，推进党建和思想政治工作；以关注民生促进职工生活水平提高为使命，着力加强民生工作；以人才队伍建设为推动力，进一步提升干部队伍和职工队伍的素质。
要完成以上目标，我们必须做好以下工作：
（一）扎实开展创先争优活动。
在持续开展的创先争优活动中要不断完善考核制度，坚持引导职工树立遵纪守法、廉洁从业、忠于职守、诚信经营、艰苦奋斗、爱岗敬业的价值理念和职业精神，加强对活动的检查和指导，确保活动的有效开展和落实到位；坚持开辟专刊专栏，做好活动全过程的宣传报道工作，要深入基层、深入一线，挖掘身边涌现出来的典型事迹，为活动的深入开展营造良好的舆论氛围；要对去年开展的承诺进行对照检查、考评，要坚持干部带头，组织发动职工，将活动同推动生产经营以及促进各项工作有机结合起来，切实达到保证发展的目的，彰显创先争优活动的生命力。
（二）认真做好建党九十周年的庆祝活动。
2011年是中国共产党成立90周年，为做好庆祝建党90周年，大队党委将组织开展系列庆祝活动，从2月份至6月份，要做到一月一主题，一月一活动，做好“五个一”活动，唱响主旋律，促进大队的凝聚力建设。一是开展一次“重温入党誓词”活动。通过参观革命圣地、爱国主义教育基地、集体宣誓等方式，重温入党誓词，进一步加强党员的自律意识，以自身的实际行动投身于工作中；二是开展一次“党在我心中”征文活动。征文要真实反映在创先争优活动中身边的感人事迹或对往事追忆。对事迹突出、引领作用明显的先进典型，各党支部要组织专门力量进行挖掘总结；三是开展一次党员实践活动。为进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用，大队党委将组织党员献爱心、做好事主题实践活动。四是开展一次演讲活动，要举办一次演讲，通过演讲增加职工之间的交流，抒发对党的感情，增强党员的荣誉感和使命感；五是开展一次“红歌歌咏会”，将活动推向高潮。队属党支部要认真组织，结合主题活动唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律，加强社会主义核心价值体系建设，培养爱国主义思想，增强全队职工的使命感、责任感和荣誉感。
（三）强化干部和人才队伍建设。
一是全面提高干部素质，优化人才队伍结构。继续深入开展“建设学习型组织、争做学习型职工”活动，加强对干部的教育、管理和监督，鼓励年轻干部参加学历教育，努力建设一支德才兼备、学历、年龄和专业知识结构合理，有复合管理能力的中层干部队伍。
二是加强干部任用选拔、管理和考核，公平竞争、择优选用干部。对成绩突出的干部要给予奖励、表彰，对不称职的干部要调整岗位，形成平等竞争、优胜劣汰、能上能下的机制，建立队属单位领导干部的述职述廉制度，建立队管干部监督管理体系。
三是关心年轻干部的成长。要坚持以人为本，要通过努力创造人才成就事业的条件和建立明确的与企业发展相适应的目标，用事业留人，感情留人，用目标凝聚人心。推行年轻干部定期交流思想、汇报工作，切实关心和帮助他们解决思想、工作、学习及生活中的实际问题。
四是加强干部和人才的教育和培训。坚持干部的培训制度，创造条件，安排干部参加各类培训。建立人才库，制定全队统一的干部与人才培训工作计划，全方位地加强对人才的培养。
（四）强化党支部自身建设和党员队伍建设。
一是加强党支部自身建设。各党支部要坚持党的基本路线，贯彻从严治党的方针，大力加强思想、组织、作风和制度建设，努力把党支部建设成为组织健全，思想统一，作风端正，纪律严明，制度落实，能够促进本单位各项任务完成的战斗堡垒；要认真贯彻党支部建设的工作方针，党支部必须严格党内生活，严肃党的纪律，弘扬正气，反对歪风，保持党员队伍的纯洁性和先进性，增强党支部解决自身问题的能力；要加强党支部双争目标管理考核制度的落实，严格考核。
二是加强党员思想政治教育。要以提高党员的政治理论素养，增强党性为目的，紧紧围绕中心工作和基本任务，按照有计划、分层次、突出重点、注重实效的要求，制定党员学习教育安排，有针对性地开展党员教育活动。要求党员按照党章规定的共产党员的权利和义务，认真履行自己的职责。
三是加强党员队伍建设，建设一支高质量的党员队伍。以党员队伍素质的提高来带动职工队伍整体素质的提高。加强传统历史教育，弘扬“三光荣”传统，充分发挥共产党员的先锋模范作用。加强对党员的考核和监督，使每个党员严格履行党员的义务，发挥先锋模范作用；要加强组织发展工作。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重视和加强入党积极分子队伍的培养教育，建设一支数量相对充足、素质较高的积极分子队伍。根据积极分子的不同情况与要求，有针对性地进行教育和培养。认真落实党员联系积极分子的制度，要特别加强在生产一线职工中，进行重点培养，定期考察，严格考核，保证质量、成熟一个发展一个。
四是加强制度建设。制定完善党内各项工作制度，加强对流动党员的管理工作，认真落实流动党员联系制度。关心退休党员的思想和生活，经常听取他们的意见与建议，注意发挥他们的积极作用。
（五）强化思想政治工作。
做好思想政治工作应适应时代的变化和社会发展的要求，突出时代特征，牢固树立以人为本，服务中心的思想，切实使思想政治工作取得成效。
做好思想政治工作的首要任务是要合理疏导职工情绪，解决职工的实际问题。在做思想政治工作时，要以职工的现实需求和发展需求为出发点，拓展新视野，开拓新思路，创新新方法。思想政治工作者要改变过去那种简单的灌输、纯粹的政治说教的做法，要以人为本，会讲道理，以理服人。在实践中，还要注意解决思想问题与解决实际问题相结合，既讲道理又办实事、既以理服人又以情感人。做好思想政治工作的关键是要围绕大局、服务中心、促进工作。只有把思想政治工作放在推进大队经济协调可持续发展、构建和谐地勘单位的新要求中去思考，放在增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力的工程中去部署，思想政治工作才能真正抓住根本，抓到点子上，呈现出旺盛的生机和活力。
强化思想政治工作要搭建好平台。大队党委今年将成立大队政研会，政研会要紧贴大队的中心工作开展活动，既能为大队的经济发展发挥智囊作用，又能够理性地总结出大队在各项工作中的成功经验。
（六）强化党风廉政建设。
一是认真学习党风廉政建设的各项规定，加强党性、党风、党纪教育，把党风廉政建设作为中心组学习和民主生活会、党员组织生活会的重要内容，进一步落实党风廉政建设责任制。在大队党委与党总支、党支部签订党风廉政建设责任书的基础上，推行党总支与党支部、项目签订责任书，并加强党风廉政责任制的检查监督工作，使党风廉政建设责任制横向到边，纵向到底，责任到人；二是党员干部严格遵守党纪党规，廉洁自律，以身作则，秉公办事。认真接受各方面的监督，对违犯党纪政纪的干部要严肃查处。三是畅通监督渠道，认真发挥职工的监督作用。四是突出重点，要加强对二级单位的监督，推行队属单位班子成员述职述廉制度，强化二级单位廉政意识，不断完善党员干部廉政档案建设加强对中层及以上领导干部的监督与管理。
（七）强化精神文明建设工作。
一是坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，内强素质，培养“四有”职工队伍，提高职工思想道德素质和科学文化素质，塑造良好的形象，促进大队四个文明建设再上新台阶；二是将创建活动实行目标管理、层层落实责任。党政一同下达目标任务，一同进行考核，务求实效，争取2011年内创省级文明单位。
（八）做好信访维稳工作。
一是认真落实矛盾源头预防机制，健全群众合理诉求的表达渠道。我们要以高度的政治责任感去从事这项工作，不断加强政治意识、责任意识、大局意识，深入基层去了解职工的心声，倾听职工的呼声，认真梳理排查，及时交流反馈，发挥好桥梁沟通作用，努力将矛盾化解在萌芽状态。二是强化信访问题受理办理机制。凡是群众有问题应该解决的，就应千方百计、克服困难加以解决；一时解决不了也要向群众解释清楚，并积极创造条件尽快解决；不符合法律政策的要做好说服解释工作。解决信访问题，我们应该换位思考，带着感情去受理办理群众所反映的问题，带着感情才能做到以情换情、真心换真情，用真挚的感情换取广大职工群众的理解和支持，只要我们真心实意为职工群众办事，群众就会真心实意地支持和拥护我们。
（九）加强群团组织的领导。
要进一步加强党对工会、共青团、女工工作的领导。要支持工会、共青团、女职委等群团组织按各自章程和职能开展工作，工会、共青团、妇女组织等要进一步发挥好桥梁和纽带作用，动员和带领会员、团员青年、女职工积极投入到大队的经济建设和精神文明建设中去，积极参与大队民主管理。
工会要进一步加强“维护、建设、参与、教育”职能建设，切实解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。要加强职工之家建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力，进一步推进扶贫帮困送温暖工程，加强为职工办实事的力度，通过拓展送温暖工程的领域，建立长效的扶贫帮困工作机制和开展实实在在的职工送温暖活动，充分发挥大队扶贫帮困基金的“及时雨”作用，为职工办实事、办好事，取得帮扶工作的新成绩，要积极创新对待岗人员自立创业的帮扶办法，加强对待岗人员劳动技能提升的培训工作。
工会和离退休党总支要认真做好离退休管理和服务工作，进一步加强思想政治工作。要融入离退休人员队伍，全面了解他们的生活、身体情况和思想动态；要及时将大队的重大工作事项向老同志通报，主动宣传大队改革发展的成果；要认真听取老同志的意见建议，并及时整理反馈。努力做到老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐，为构建和谐地勘发挥余热。
要坚持党建带团建、带妇建的原则。随着青年团员的不断增加，青年职工已成为建设我队物质文明和精神文明建设的生力军，共青团组织要切实加强团员青年工作，围绕增强青年职工的团队精神和对大队的归属感，团结带领青年职工融入到大队的改革、发展和稳定中去。要切实将团组织建设成为广大团员青年信赖的青年之家，大队党委信赖的得力助手，大队各项工作的坚强推手。
同志们，新的一年，任务光荣而艰巨，让我们在局党委的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，求真务实，开拓进取，为全面完成2011年的各项工作任务，把我队建设成为更高的层次的和谐单位而努力奋斗。